답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일 출근시 금요일 하루치 급여를 추가로 받는다고 보시면 됩니다. 너무 급한게 아니라면 주말 쉬고 월요일부터출근하는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 확인하지 않아도 됩니다. 다만 필요하다면 우편 등으로 보내달라고 요구를 해보시길 바랍니다. 법적으로 채용 시 건강검진은 의무가 아닙니다. 다만, 회사는 채용하려는 직무를 수행하는 데 문제가 없는지 '직무 적합성'을 판단하기 위해 결과를 요구할 수 있습니다.(질문자님이 적어주신 내용을 보면 회사에서 받으라고한 것이므로 결과에 대해 이야기는 하셔야 나중에라도 불이익이 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과압박의 괴롭힘 인정과 관련하여 구체적으로는 당사자의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용, 행위의 내용및 정도, 행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 또는 계속적인 것인지 여부 등의 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단하되, 객관적으로 피해자와 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람의입장에서 신체적, 정신적 고통 또는 근무환경 악화가 발생 할 수있는 행위가 있고, 그로 인하여 피해자에게 신체적, 정신적 고통또는 근무환경의 악화의 결과가 발생하였음이 인정되어야합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘과 관련하여 판단하기는 어렵습니다. 일단 성과압박으로 생각하는 부분에 대해계속적으로 증거수집(녹취, 문자, 이메일 등)을 해두시길 바랍니다. 나중에 신고시 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금 미납은 실업급여를 신청할 수 있는 사유가 아닙니다.2. 계속적으로 복직을 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 복직을 거부하고(녹음이나 카톡 대화내용을 남겨두시길 바랍니다.) 나가라고 한다면 해고에 해당하며 이 경우 실업급여 수급이 가능합니다.3. 또한 30일전 예고없이 나가라고 한다면 30일치의 해고예고수당 청구도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 월요일부터 금요일까지 5일근무를 하는 경우 토요일은 무급휴무일이고 일요일은 주휴일이 된다고 보시면됩니다. 따라서 무급인 토요일은 임금이 지급되지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하루 소정근로시간은 3.2시간이므로 올림처리하여 소정근로시간 4시간을 기준으로 실업급여 금액을받게 됩니다. 이 경우 하루치 실업급여 금액은 33,024원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 금액은 근로자가 최종적으로 적용받는 소정근로시간을 기준으로 산정된다고보시면 됩니다. 다만 나중에라도 근로시간과 관련한 의견차이가 있을 수 있으므로 회사에 이야기를 하여 계약서를 변경하고 근무하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원하려는 회사에서 특별히 가리라고 하는 부분(졸업학교, 나이 등)이 아니라면 이전 회사의 회사명은기재하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자라면 4대보험에 가입되어야 합니다.(3.3%는 프리랜서에게 적용되는세금처리 방식으로 근로자임에도 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법입니다.) 이 경우 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험료 0.4724%, 고용보험. 0.9%가 공제되어 질문자님의 세전급여에서대략 10%가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하였다면 퇴사일 기준 14일까지 기다려 보시길 바랍니다. 14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할노동청에 신고하시면 됩니다. 참고로 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 대해 20%의 지연이자가 발생을합니다. 그리고 재직중 급여에 대해서도 원래의 지급일 이후부터의 지연일수에 대해 20%의 지연이자가 발생을합니다. 감사합니다.