답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공제항목에는 고용보험으로 되어 있지만 세금은 3.3%가 공제되었습니다. 쉽게 4대보험 공제가 아닌 3.3%로세금처리를 한 것으로 보입니다. 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 취득신고를 한다면 대략 하루 이틀 정도면 전산에 반영이 됩니다. 참고로 건강보험의 경우회사에서는 질문자님 입사일 기준 14일 이내에 취득신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 적응이 어렵다면 적어주신대로 퇴사의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다. 질문자님의 경우 얼마 일하지 않은상태라서 회사에서도 부담이 덜 할것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공근로로 월요일부터 금요일이 근로일인 경우 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일이 됩니다. 따라서 토요일은 무급으로 처리되고 일요일에 대해서 주휴수당이 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 15시간 미만(월 60시간 미만)의 초단시간 근로에 해당하므로, 1유형 취업지원 및 구직활동 의무를이행하는 데 제한이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.먼저 회사에 착오로 받은 부분에 대해 이야기를 하고 받은 금액을 반환한다면 크게 문제를 삼지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 전환했어도 동일한 회사라면 연속근무라 인정이 됩니다. 따라서 질문자님의 최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금 청구가 가능하고 미지급시 노동청에신고를 하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가 20일은 주말과 공휴일을 제외한 '근무일(평일) 기준'으로 산정됩니다. 월요일부터 금요일까지 근무하는 직장인이라면 토요일, 일요일, 공휴일은 휴가 일수에서 빠지므로 실제 쉴 수 있는 기간은 대략 4주정도가 나오게 됩니다.그리고 휴가 기간 20일은 모두 유급입니다. 대략 4주를 쉬어도 실제 배우자출산휴가 사용일인 20일에 대해서만유급으로 보장이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수와 무관하게 근로계약이 1년 이상이거나 기간의 정함이 없는 계약 상태이고 단순노무직종이아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.그리고 피씨방에서 매장관리총괄, 매장청소, 카운터, 손님안내의 업무를 하였다면 단순노무직종으로 보기가어려워 수습기간에 90% 지급이 가능합니다.마지막으로 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는 것은불법이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 입사 포기의 경우 법적으로 보면 계약위반(채무불이행)에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수 있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다.(실제 소송제기 가능성도 크지 않아 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지가 않다고 보입니다.) 감사합니다.