답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정할 수 있지만 근로계약서 등에 명시를 해야 합니다. 별도 언급이 없고 구두로합의된 내용이 없다면 시급과 별도의 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각종 노동법 위반 관련 신고는 사업장을 관할하는 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요합니다. 5인이상이면 빨간날 근무시 1.5배로 계산하지만 5인미만인 경우에는1배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 입사자의 경우 당해연도의 건강검진은 의무가 아닙니다. 따라서 회사에서 건강검진 신청을 해주지 않더라도법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 괴롭힘에 대해 민원을 넣었음에도 별도 조치가 없고 2차가해를 한다면 증거 및 증언 등을 수집하여 사업장 관할 노동청에 괴롭힘 신고를 하시길 바랍니다. 그리고 괴롭힘 부분에 대한 증거가 필요합니다.해당 자리에 배치된 사람들의 업무능력부족은 증거로 사용할 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사만 받을 수 있고 자발적 퇴사를 하는 경우에는 받을 수 없지만 질병으로 인한 경우에는 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서가 필요하고 해당 질병으로 인하여 회사에 휴직신청을 하였으나 회사의 사정으로 인하여 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자이면서 4대보험이 아닌 3.3% 세금처리는 불법이라고 보시면 됩니다. 찝찝하시면 입사하지 않고다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 장래 발생하는 연차에서 공제하는게 아니라면 임금에서 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는근로자가 신청한 연차 사용 예정일에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만시기를 변경할 수 있습니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 연차사용을 제한한다면 근로기준법 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 없이 100% 실적급이거나 수수료 기반이라면, 본인의 사업적 위험(이윤과 손실)을 스스로 부담하는 개인사업자(프리랜서)일 확률이 높지만 고정적인 기본급이 있다면 업무 실적과 무관하게 근로 제공 자체에 대한 대가를 받는 것으로 보아 근로자성 인정에 유리할 수 있습니다. 감사합니다.