답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용이든 일용이든 일한 시간이 동일하다면 임금까지 정산을 문제는 없다고 보입니다. 회사에서 수정신고만해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법 시행령 제 16조 1항과 별표3을 참조하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 정규직인 A직장을 기준으로만 고용보험 자격이 유지된다고 보시면됩니다. 따라서 1월까지의 A직장의 고용보험 가입일수 + A직장 퇴사후 B직장의 고용보험 가입일수로 하여180일을 충족하고 B직장에서 권고사직이나 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 등재 전에 고지서를 보낸 경우도 있습니다. 따라서 피부양자 등재를 하였다면 고지서의 내용대로납부하지 않아도 됩니다. 더 정확히 하려면 건강보험공단 콜센터에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사원 1의 경우 재직중 발생한 총 연차는 125개이고 사원2의 경우 90개입니다. 따라서 총 연차를 기준으로해당 사원이 재직중 실제 사용한 연차 + 연차수당으로 지급한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 회계기준(1.1) 적용시 24년도에는 9개의 연차가 25년도에는 14.5개의 연차가 발생합니다. 따라서 24년도에 13.5개를 사용하였다면 25년도에는 10개를 사용하는게 맞습니다. 그리고 연차는 당겨서사용하는 개념이 아닙니다. 따라서 26년 1월 1일에 발생하는 연차휴가를 전부 소진하고 출산휴가에 들어갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 포함된 금액이 아닙니다. 따라서 주휴수당은 10,320원과 별도로 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받지 못한 상태에서 취업한 후 근무하다 권고사직이나 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 한다면다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서상 계약만료 문구로 퇴사사유를 정정하기는 어렵습니다.(근로자가 일방적으로 작성하여 회사에제출하는 문서이기 때문입니다.) 녹취나 문자 등을 통해 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한 부분에 대해 입증을 해줘야 합니다.