답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여삭감은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 만약 동의를 하지 않았음에도급여를 삭감하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정으로 계약으로 약정한 시간보다 덜 근무(조기퇴근) 시키는 경우 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의경우 일하지 못하는 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 그리고 휴업하였다고 하여연차를 소진한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 알바에 대해서는 알바사이트 등을 검색하셔서 질문자님의 적성에 맞는 일을 찾아보셔야 합니다.다만 요즘은 남는 시간을 활용하여 배달알바를 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없으며 회사 자체적으로 정하여 지급합니다. 따라서 기본급을기준으로 하는지 실급여를 기준으로 하는지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 점진적으로 삭감하는 제도입니다. 기업은 인건비 부담을 줄이고, 근로자는 고용 안정을 얻는 것을 목적으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 이해하기가 어렵지만 연장근로를 하는 경우 소정근로 1배 + 연장근로에 대한 가산 0.5배로 하여 1.5배로 계산을 합니다. 소정근로시간이 별도로 하여 2.5배 등으로 계산되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리는 퇴사후가 아닌 재직중에도 할 수 있으며 산재로 승인되어 치료하는 기간에 대해서는 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 정확히 2년만근무하고 퇴사하는 경우이므로 계약만료 통보를 통해 근로관계를 종료시키면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 사유가 없는 퇴직금 중간정산은 무효입니다. 합의서를 작성하였어도 효력이 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 10월 10일에 입사하여 26년 6월 16일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 57개가됩니다.(1년미만 11개 + 23년 10월 10일 15개 + 24년 10월 10일 15개 + 25년 10월 10일 16개)감사합니다.