답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 요건을 충족하면 지급됩니다. 특별히 노하우라고 할게 없습니다. 질문자님의 경우 피보험단위기간180일(주5일 근무기간 7 ~ 8개월 근무)을 충족하고 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 정한다고 근로일수로 퇴직금을 계산할 수 있는게 아닙니다. 당연히 재직일수만큼 지급되어야 합니다.만약 회사에서 근로일수로 산정하여 적은 퇴직금을 지급한다면 노동청 신고를 하시면 됩니다. 근로계약서미작성 부분에 대해서도 노동청 신고가 가능하며 4대보험도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여신고와 무관하게 대표자 등 임원의 경우 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않습니다. 임원의 경우 퇴직금은 회사 정관이나 임원규정에 따라 정해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간근로에 대한 가산수당과 근로시간은 관련이 없습니다. 따라서 한주 15시간 미만 근로자의 경우에도 22시부터 06시까지 야간근로를 한다면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일까지 근무시 연차 15개와 퇴직금을 지급해야 합니다. 그렇지 않고 하루전인 4월 30일에 퇴사한다면퇴직금은 발생하지만 연차 15개는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근의 잘못이 있더라도 실제 일한 부분에 대한 급여는 정상적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축 종료후 기존 근로계약의 내용에 따른 근로조건의 변경이 없다면 재작성할 필요가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병의 종류보다 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 인하여질병휴직 등을 부여할 수 없다는 확인서가 있어야 질병 퇴사에 따른 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고나 회사에서 별도 언급한게 없다면 실제 해당사항이 없다면 채용관련 서류는 제출하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.압박이 있었어도 질문자님 스스로 퇴사한다고 발언한 후 퇴사를 하였다면 압박에 대한 증거가 있더라도해고나 권고사직으로 바꾸기는 어렵습니다. 감사합니다.