답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 의무적으로지급해줘야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안에 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 근로계약기간이 1년이상이어야 합니다.계약기간 자체가 1년미만이라면 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 100%를 지급하여야 하며 회사에서90%만 지급한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고를 할 수 있습니다.(다만 근로계약기간 자체가 1년이상으로 계약을 한다면 1년미만 근무하고 퇴사하더라도 10%를 돌려받지는 못합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 없다는 사실을 증명하고 납부예외를 신청할 수 있습니다.(만 27세 미만의 학생이나 실직 등으로소득이 없는 경우) 질문자님의 소득이 있는 경우라면 납부예외 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우,시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적과상관없이 근로자의 근태 등 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법 에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 기간도 합산이 됩니다. 상용직 기간의 경우 근로일수 + 주휴일수로 계산하시면 됩니다.질문자님이 주5일로 근무를 하였다면 고용보험 일수는 한주 6일로 계산하면 되고 질문자님이주6일로 근무를 하였다면 고용보험 일수는 한주 7일로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간이 정해진 경우라도 한달전에만 사직의사를 통보하면만료일 전에도 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 12월에 퇴사하나 26년 1월에 퇴사하나 입사일 기준으로 발생하는 연차는 41개로 동일합니다. 이 경우 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리하다면입사일로 정산을 해줘야 하기 때문에 질문자님은 41 - 34로 하여 총 7개의 미사용 연차수당을퇴사시 정산받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.