답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 교육(실습)시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 한주 15시간이상이라면 주휴수당이 발생하고 5인이상 사업장이라면 연장 휴일근무에 대해 1.5배로 계산합니다.(5인미만은연장 휴일에 대해 1.5배가 아닌 1배로 계산하게 됩니다.)따라서 교육에 대한 임금, 주휴수당, 연장수당 미지급에 대해 노동청 신고를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당과 퇴직금이 발생하지 않는게 맞습니다. 다만 주휴수당과 퇴직금을 지급하지 않기 위해 계약서상 시간만 15시간 미만으로 해놓은 경우이고 실제는매주 15시간 이상 일한 경우라면 주휴수당 및 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다.일단 회사에 청구를 해보시고 회사에서 지급하지 않는다면 노동청 신고 등을 통해 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 신분증을 지참하여 고용센터에 방문 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 고용센터 방문전에 아래와 같이 하시면 됩니다.1. 수급자격 신청자 온라인 교육 진행 방법: 고용24 접속 -> '실업급여' -> '수급자격 신청자 온라인 교육' 시청참고사항: 교육은 약 1시간 소요됩니다.2. 워크넷 구직등록진행 방법: 워크넷 접속 -> 로그인 및 '구직신청' 클릭 -> 이력서 작성 및 구직신청 인증참고사항: 워크넷 구직등록 후 구직인증이 완료되어야 정상적인 실업급여 수급 자격 심사가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 6일 입사라면 6월 6일에 연차 1개가 발생하고 이후 7월 6일에 연차 1개가 발생을 합니다. 따라서 7월 6일까지는 일해야 하며 7월 5일까지만 일하고 퇴사하게 된다면 7월 연차는 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의한 퇴사일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 부당해고 구제신청 제기가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하고 말고는 근로자의 자유입니다. 회사는 단순한 사용권유를 넘어 근로자의 연차사용을 강제할 수 없으며 일방적으로 소진시키는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았고 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자가 한주 15시간 이상으로 1년이상일하다 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 이러한 요건을 충족함에도 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로수당 미지급에 대해 신고하여 인정받기 위해서는 회사의 지시에 따라 연장 및 휴일근로를한 사실에 대해 문자, 녹취 등을 통해 주장, 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 근무하더라도 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 의무가입대상이 됩니다. 회사에서 미리 안내를 해주면 좋았겠지만 하지 않았다고 하여 법적으로 문제삼기는 어렵습니다.감사합니다.