답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하지 않더라도 유급휴일수당(1배)이 지급되어야 하고 일을 한다면 유급휴일수당에 더하여 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로일 다음날부터 14일 이내에 지급하면 됩니다. 따라서 적어주신대로 4월 27일까지 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 225만원에 육아휴직 포함 계속근로기간이 2년이면 예상퇴직금은 4,408,170원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간으로 설정된 시간에 고객이 음식을 주문한 내역이나 포스기 사용 등 자료를 준비하여 대응을 하셔야할 것 같습니다. 증거없이 단순한 주장만으로 인정해주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 회사의 서명이 없다면 해당 근로계약의 내용으로 근로조건이 확정되었다고 보기는 어렵다고 보입니다.회사의 서명을 받아 보내셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 4대보험 부담때문에 3.3% 세금처리를 하는 것 같습니다. 엄연히 불법입니다.3.3% 세금은 근로자가 전액 부담하게 되지만 4대보험 가입시 총 20%에서 회사와 근로자가대략 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다. 국민연금 (4.75%)건강보험 (3.595%)요양보험 (건강보험료의 13.14%)고용보험 (0.9%)위의 요율에 따라 회사와 근로자가 각각 부담하고 산재보험료는 회사에서 전액부담합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자택이 아닌 사업장 주소 - b 지역 관할 노동위원회에 구제신청 등을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 30일전에 신청해야 합니다. 30일 기간을 지키지 않는 경우 회사는 30일이 된 이후에 사용하도록할 수 있습니다.(물론 회사에서 승인하면 30일 이전에도 사용이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간과 관련한 내용은 근로계약서에 특정이 되어야 하고 실제 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 실제 자유롭게 이용할 수 없고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반입니다. 따라서 퇴사할때까지 작성하지 않는다면 퇴사후 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 법에서는 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.