답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 근로감독관이나 회사 조사팀은 각각의 행위를 별개로 분리하여 객관적으로 판단합니다. 상대방의 괴롭힘이 있었더라도, 본인의 행위 역시 괴롭힘 요건을 충족한다면 괴롭힘으로 판단합니다.2. 사업주가 노동청 조사나 내부 조사 과정에서 허위사실을 주장하거나 진술을 왜곡할 경우, 객관적 증거 제시를 통해 사업주의 이야기가 사실과 무관한 부분이라는 부분에 대해 주장을 해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 보수가 많은 A직장에 대해서만 고용보험 자격이 유지됩니다.적어주신 내용을 보면 A직장에서 권고사직으로 퇴사하기 때문에 피보험단위기간 180일만 충족이된다면 실업급여 수급이 가능합니다.(물론 B회사도 그만두셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 내에서 직원의 과실로 화재가 발생하여 막대한 물적 피해 및 영업 손실이 예상되는 경우, 사용자(사장)가 모든 비용을 혼자 부담할 필요는 없으며 직원에게 법적으로 손해배상을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.작성된 서류를 행정심판위원회나 처분청에 제출하는 절차를 대행하고 관련 상담을 제공합니다. 기본적으로소송과 달리 행정심판은 당사자 출석없이 서면으로 심리합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.욕설과 폭언을 하는 카톡 대화내용이나 통화녹취를 준비하시면 괴롭힘 신고시 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.긴급하고 불가피한 업무라면 적정 범위로 보아 괴롭힘이 아니지만, 긴급하지 않은 지시를 반복적으로 하는 것은 적정 범위를 초과하는 것으로 보아 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성과 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생하며 미지급시 노동청 신고가 가능합니다.사직서는 퇴직금 미지급 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 경우 퇴직 전 1년간 지급받은 상여금 총액의 3/12(25%)만 평균임금 산정 임금총액에 산입됩니다. 연차수당의 경우 퇴직 전 1년 이내에 발생하여 지급받은 연차미사용수당의 3/12(25%)만 산입되며, 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에서 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.출입국·외국인관서장에게 제출하는 각종 신청 및 신고 업무를 대행할 수 있는 정식 자격이 행정사에게 부여되어있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육·실습 외에 실질적인 업무를 수행하며 기업과 정식 근로계약을 체결한 경우 4대보험에 의무적으로 가입을해야 합니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.