답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족 사업장이라도 실제 근로자로 채용되어 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다. 임금미지급시사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 계산 결과 소수점이 발생할 경우, 근로자에게 유리하도록 소수점 이하는 올림하여 1일의 휴가를 부여하는 것이 고용노동부의 행정해석 및 일반적인 실무 기준입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 5인이상 사업장에서 하루 8시간을 초과하는 연장시간과 22시부터06시까지의 야간근로가 중복된다면 시간당 2배로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2 ~ 3개월 공백이후 계약직으로 근무하더라도 실업급여 수급에 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하고 근무했어야 합니다. 질문자님이 실제 근로자임에도회사에서 고용보험을 가입해주지 않은 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하면 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정한 후재직일수만큼 계산하여 지급하게 됩니다. 퇴사일 기준 3개월동안 임금액이 증가하였다면 그만큼 퇴직금액수도 증가하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 지시로 조기퇴근하여 근로자가 일을 못하였다면 휴업에 해당하여 근로기준법제46조에 따라 일하지 못한 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.(5인미만 사업장은휴업수당 규정이 적용되지 않아 휴업수당 청구가 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 해고에 대한 제한이 없어 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능하지만 5인이상 사업장인 경우근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지되며 계약직이라도 계약기간 까지는 고용을 보장해야합니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 해고를 하는 경우 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 참고로 부당해고 판정시 회사는 근로자를 원직으로 복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해임금상당액을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 추가임금 청구가 가능한지를 확인할 수 있습니다. 미리 1번과 2번의 근로시간에 대한수당도 계약서에 잡혀 있는 경우라면 추가수당 청구는 어렵습니다. 그렇지 않고 1번과 2번의 근로시간에 대한수당이 계약서상 포함되어 있지 않다면 당연히 추가근로에 대한 수당청구가 가능합니다. 이왕이면 개인정보를가린 계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 노동청 신고시 담당 근로감독관이 배정되면 신고인과 피신고인(가해자)에게 출석을 요구하여 사실관계를 조사하게 됩니다. 노동청 조사 결과 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면, 관할 노동청은 사측에 해당 사건을 객관적으로 조사하고 가해자 징계 및 피해자 보호 조치 등을 취하도록 시정 지시를 내리고 사용자가 객관적 조사 의무를 다하지 않거나, 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자에게 해고나 불리한 처우를 한 경우 사측에 과태료(최고 500만 원) 또는 형사처벌(3년 이하 징역 등)이 부과될 수 있습니다.감사합니다.