답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용(3개월 이상 근무시)과 산재만가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일(빨간날) 근무시 8시간 까지는 근로자의 시급 x 1.5배로 계산하면 되고, 8시간을초과하는 시간에 대해서는 근로자의 시급 x 2배로 계산하면 됩니다.(휴일대체를 한 경우 기존의 휴일은 일반근로일이 되므로 1배로 계산하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제는 근로자의 삶의 질을 높이고 업무 생산성을 향상시킬 수 있는 대안으로 주목받고 있지만, 모든 직업에적용할수는 없기 때문에 직종별 편차와 기업의 비용 부담이라는 단점도 함께 지니고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자라면 4대보험 가입 후 근로소득을 납부하는게 맞습니다. 근로자이면서3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 일단 회사에 최저임금과의 차액을 청구하시길 바랍니다.(지급하지 않는다면 노동청 신고를 하시면 됩니다.) 그리고 다른 직장도 알아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가사용한 경우 별도 휴직신고 없이 그냥 두시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 홈페이지에 글을 남겨보시길 바랍니다. 만약 문의를 하였음에도 지급하지 않는다면 퇴사일 기준 14일이지나면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고 시 보수총액에는 미사용 연차수당을 포함하여 신고하여야 합니다.(산재보험도 제외되지않습니다.) 그리고 실제 근무한 것은 아니므로 1로 잡지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에 40시간을 근무한 상태에서 토요일(휴무일) 근무는 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다.일요일(휴일) 근무는 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 정규직으로 전환된 경우 6월 29일을 최초 근로일로 보아 7월 29일에 연차 1개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.