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회사에서 인수인계 해주고 나가라는데 권고사직이 되는건가요? 구두로 전달받았습니다. 이사님이 소장에게 소장이 저에게
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본사 차장이 보낸 내용처럼 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다는 내용의 권고사직서를 제출하고 퇴사하시길바랍니다. 혹시 모르니 본사로부터 온 문자 내용도 보관을 해두시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.08
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퇴사한지 몇 개월 된 전직장에서 이런 문자가 왔어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이든 퇴직연금이든 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 질문자님이 1년 미만으로 근무하고퇴사하였는데 해당문자를 받은 경우라면 회사에서 착오로 보낸 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.08
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프리랜서때 기간에 대한 연차발생과 퇴직금
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리만 3.3%로 하고 실제 근로자라면 해당 기간에도 연차휴가가 발생되어야 하며 퇴직금 계산시에도포함되어야 합니다.(프리랜서 계약을 하였고 세금처리를 3.3%로 하였다고 실제 회사의 지휘감독에 따라일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우노동법이 전면 적용됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.08
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대학교 진학과 노무사 취득 둘 중에 어떤게 우선인지 모르겠어요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대학 병행을 할지 노무사 공부에만 전념할지에 대해 제가 조언드리기는 적합하지 않은 것 같습니다.다만 노무사 시험과목의 많은 부분이 경영학과 관련 과목이 있으므로 수업을 들으면 노무사 공부에 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.12.08
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산업기능요원 실업급여에 관한질문.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전역을 하였다고 하여 해당 회사와의 근로관계가 종료되는것은 아닙니다.(계약서도 계약만료일이 기재되지않아 정규직 형태입니다.) 이 경우 병역만료에 따라 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 실업급여 신청이가능하지만 질문자님 스스로 퇴사통보를 하고 퇴사한 경우 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵습니다. 계약직이 아니므로 계약만료로 실업급여를 신청할 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.08
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스케줄근무 주 5일 초과 근무시 연장근로 , 휴일근로 인지
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주7일을 근무하게 된다면 하루는 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로계산되어야 하지만 휴일이 아닌 연장근로에 대해서는 8시간 초과와 무관하게 1.5배로 계산을 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.08
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연차촉진제도에서 부분연차촉진 진행하는 경우 문의 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 의하면, 사용자는 근로자에게 발생한 연차휴가 가운데 일부에 한하여 사용 촉진을 하고 나머지에 대하여는 수당을 지급하는 것도 무방합니다. 따라서 적어주신대로 진행하셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.08
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회사에서 권고사직을 권유받고 사인했습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사유와 다르게 회사에서 허위로 퇴사사유를 신고한 경우라면 노동청이 아닌 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정해야 합니다. 이 경우 권고사직이 있었음에도 대한증거자료(녹취, 문자, 권고사직서 등)를 제출해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.08
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4대 보험이랑 3.3%세금 동시에 떼어도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험료와 근로소득세를 공제하고 급여를 지급하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.08
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근로자가 근무 중 음주를 할 경우 조치를 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 음주 행위가 회사의 지시 또는 업무와의 연속성에 의해 이루어진 경우를 제외하고는 산재인정을 받기 어렵다고 보시면 됩니다.2. 30일전 예고를 하면 30일치 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 적어주신대로 5인이상 사업장이라면근로자가 부당해고 구제신청 제기는 가능합니다. 만약 구제신청을 제기하면 근무 중 주의를 주었음에도계속적으로 음주를 한 부분에 대해 적극 주장하셔야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.12.08
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