답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결국 실제 퇴사일에 맞춰 고용보험 상실처리를 하므로 큰 문제는 없다고 보입니다. 이후 3개월 계약직근무시 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 결정이되므로 알바 직장은 계약직장 이전 퇴사해야 실업급여 신청에 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무 단톡방 배제(정보 차단/유령 취급), 사적 단톡방에서의 집단 험담·비방, 공개 채팅방에서의 망신·모욕 등도직장내괴롭힘 유형에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴일은 법에 따라 정해진게 없습니다. 따라서 근로계약서나 회사규정을 살펴보셔야 합니다.2. 휴게시간 미부여의 경우 노동청 신고가 가능합니다.3. 정확히 일치시키기는 어렵습니다. 시간외수당 등이 발생할 것으로 예상된다면 월급보다 많은금액으로 신고할 수 있습니다.4. 의료급여 수급권자는 건강보험료 납부 의무가 없으므로, 매월 정기적으로 부과·공제되는 일반 장기요양보험료는 납부하지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 휴직불가를 확인해줘도 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이것만으로는 부족하고 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서가 필요합니다.(통원, 입원 자체는 중요하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산 가능한 법정 사유는 다음과 같습니다. (근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조)무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우무주택자인 근로자가 주거 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우 (하나의 사업장에서 1회 한정)근로자, 배우자 또는 부양가족이 6개월 이상 요양이 필요하여 질병·부상 의료비를 부담하는 경우최근 5년 이내 근로자가 파산선고 또는 개인회생절차 개시 결정을 받은 경우임금피크제 실시로 근로시간 및 임금이 줄어드는 경우근로시간 단축(주 52시간제 등)으로 인해 퇴직금이 감소하는 경우 (법적 단축 요건 충족 필요)천재지변 등으로 피해를 입은 경우2. 단순히 근로계약을 변경하여 주당 근로시간이 2시간 줄어들고 월급이 40만 원 줄어든 사유만으로는 법정 퇴직금 중간정산 대상에 해당하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 당초 정해진 일수까지만 받을 수 있습니다. 질병 등 사정이 있더라도 추가로 더 받을 수 있는것은아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4주단위로 산정하고 남은 4일 동안 총 18시간을 근무하셨으므로 해당 4일도 주 15시간 이상 기간으로 인정되어 퇴직금 산정기간(계속근로기간)에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 따라서 근로자에게 사전에 이야기를 하지 않았다고 하여 법위반으로볼 수 없고 이를 이유로 자발적 퇴사시 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성과 30일치의 해고예고수당 청구는 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장과 달리 5인미만 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일로 보장되지 않으므로 빨간날에 대한 별도 수당청구는 어렵다고보입니다. 감사합니다.