답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직에서 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 계약직과 정규직 기간을 합산하여 1년이상 근무하고퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 회사의 지시에 따라 사직서를 작성하더라도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험과 고용보험은 적어주신대로 처리하시면 됩니다. 그리고 근로자가 사업체를 가지고 있어건강보험이 이중가입 상태일 뿐 이중취업은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 질문자님에게 특별한 잘못은 없고 바코드의 가격변경을 하지 않은 회사의책임이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 한번도 작성하지 않은 경우가 아닌 근로계약서를 한번 작성한 상태에서 이후 갱신이 이루어지지 않은 경우라면 미작성으로 처벌되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 연봉보다 20% 이상 감액이 이루어지는 경우라면 실업급여 신청이 가능하지만 연봉동결을 이유로자발적 퇴사시 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 정년연장 필요성에 대한 논의만 있지 구체적인 내용 및 추진계획과 관련한 부분이 발표되지는않는 것으로 보입니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가공무원, 지방공무원, 사립학교 교원 등의 경력은 100% 인정되지만 교육공무직(일반 행정/실무직)은 정규 교육공무원 경력으로 포함되지 않습니다.다만 교육공무직 신분으로 근무한 기간 중 기간제 교사나 강사로 근무한 이력이 있다면, 해당 기간은 교육공무원 호봉획정 승진규정 별표에 따라 일정 비율(보통 100%)로 합산하여 호봉에 반영될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재 토탈서비스나 각 공단 홈페이지에 접속하면 4대보험 가입했는지 확인이 가능합니다.(공단 콜센터에 전화해도 확인할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로계약서는 근로자에게 교부해야 합니다. 회사에서 교부하지 않는 경우 법위반에 해당하여500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 회사에 계속적으로 요구하시길 바랍니다.그리고 다음부터는 질문자님이 직접 내용을 확인하기 전에는 절대 서명하시면 안됩니다.참고로 근로자가 서명하였어도 근로계약의 내용 중 법에 위반하는 내용이 있다면 무효에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당사자가 합의하여 근로계약서를 미리 작성하는 것도 가능하지만 회사에서 입사일에 맞춰 작성한다고 거절을 하더라도 법상 문제되지 않습니다.그리고 근로계약서를 작성하지 않았더라도 최종합격한 상태이므로 회사에서 채용취소를 한다면 해고에해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.