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아르바이트 공휴일 휴일 수당 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장인지가 중요합니다. 5인이상 사업장이라면 공휴일 근로시 1.5배로 계산하여야 합니다.5인미만 사업장이라면 법정공휴일이 유급휴일이 아닌 일반 평일과 동일하므로 1배로 계산이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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부당업무 신고 관련 질문좀 하겠습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무에 대해 지시를 하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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1개월씩연장되는 단기 계약직 중 연장을 안해도 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다. 특별히 우회적인 방법은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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근로계약서에 월 미 만근 시 주휴일, 법정공휴일 무급
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만근이든 아니든 한주 개근한 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일로 보장해줘야 합니다.(만근을 못했다고 회사 마음대로 법정공휴일을 무급으로처리할 수 없습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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교육이라고 했지만 일했을 때 임금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다. 그리고근로계약서 미작성도 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.21
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월말 입사 관련해서 질문 드립니다..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 입사임에도 월말에 입사한다고 하여 이틀을 일용직으로 할 필요는 없을걸로 보입니다. 입사일 기준으로4대보험을 가입해야 합니다. 이 경우 첫달은 고용보험료만 공제되어 월급이 지급되고 건강과 연금은 다음달인11월부터 공제가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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[주 52시간 초과 근무 시 기준 주(週) 계산 방법 및 연장근로수당 산정 관련 문의]
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 일요일로 7일을 계산한다고 보시면 됩니다.토요일은 별도 언급이 없는 경우 무급휴무일입니다. 이 경우 평일 40시간을 근무한 상태에서토요일 근무를 한다면 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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퇴직후 바로 재입사시 문제가 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 강제하는 부분이면 문제가 될 수 있지만 근로자의 자유로운 의사에 따라 진행되는 경우라면가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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제가 기초수급자인데 실업급여 신청 가능하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초생활수급자의 경우에도 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 갖추면실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 실업급여는 소득으로 산정되기 때문에 실업급여 수급액이 소득 기준을 초과하면 기초생활수급 자격이 중지되거나 급여가 감액될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
5.0
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퇴사시 사용하지 못한 연차 돈으로 받을수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용하지 못한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야합니다.(24년, 25년 미사용 연차 전부 정산되어야 합니다.) 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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