답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 별도 재계약을 하지 않았더라도 26년 1월 1일부터는 변경된 최저시급(10,320원)에 맞춰 임금이 지급되어야합니다. 그렇지 않으면 최저임금법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일(日) 단위로 근로계약을 하고 그날의 근로를 마치면 근로관계가 종료되는 일용근로자에게는 원칙적으로유급휴일 부여 문제는 발생하지 않으므로 유급휴일을 적용받지 못하는 일용근로자라면 관공서 공휴일에근로를 제공하더라도 특별한 사정이 없는 한 근로기준법 제56조제2항에 따른 휴일근로 가산수당(1.5배)은 적용된다고 보기 어렵다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 이 경우 평소에 받던 수당을 받게됩니다. 감사합니다. 다만 일 단위로 근로계약을 반복･갱신하여 온 사정 등을 포함하여 여러 사정을 종합적으로 고려했을 때 휴일 이후에도 계속근로가 예정되어 있다고 볼 수 있는 경우에는 관공서 공휴일을 부여해야 하기 때문에 휴일에 근로시 1.5배로 계산합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가인정에서 인정으로 바뀐 경우라면 휴일이 지나고 평일에 바로 지급될 가능성이 큽니다. 내일 점심까지지급되지 않는다면 센터에 직접 전화해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 있는 시간이 총 14시간이고 이중 휴게시간이 2시간이라면 하루 12시간 한주 60시간 근무가됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,049,147원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 퇴사후 일용직 형태로 일주일 정도 일을 하는 경우 실업급여를 신청하는데 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님처럼 월급제로 계약을 하였다면별도 주휴수당을 청구할 수 있는것은 아닙니다. 참고로 209시간 자체가 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 5월 1일에 입사하여 2026년 10월 말에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해퇴사시 수당으로 지급받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무법인을 이용하시고자 한다면 우선 노무법인 방문하여 상담을 받아보시면 됩니다. 노사협의회 관련 계약을하게 되면 사내 노사협의회 규정 및 노사협의회 위원 선출, 회의 진행 관련 서류 등을 노무법인에서 제공해준다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 산정에 대표자는 포함되지 않고 직원인 질문자님과 점장, 파트타이머가 상시근로자수 산정에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 파트타임도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. 그리고 주말이 근로일인거와 상관없이 연차가부여되어야 합니다.2. 5인이상 사업장에서 평일과 주말근로 포함하여 48시간(이중 야간 한주 5시간) 근무하는 경우라면주휴, 연장, 야간수당 포함한 월 최저임금은 2,802,525원이 됩니다. 3. 마지막으로 공휴일 근로의 경우 1.5배로 계산되어야 합니다. 4. 감사합니다.