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24년7월13일경비로입사25년9월30일용역회사의계약완료로퇴사25년9월30일같은날퇴사년차를25년7월12일까지는다쓰고이후15일은받을수있나
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 7월 13일에 15개의 연차가 발생하므로 15개중 미사용 연차는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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24년7월13일경비로입사25년9월30일용역회사의계약완료로퇴사25년9월30일같은날퇴사년차를25년7월12일까지는다쓰고이후15일은받을수있나
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년이상 근무하고 퇴사한 경우입니다. 따라서 1년 되는 시점인 25년 7월 13일에 발생한 연차 15개중미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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체불임금으로 사장을 고소했는데 가압류 다음으로 할 수 있는게 있을까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 가압류 상태라면 소송 등을 제기하여 확정판결(집행권원)을 얻어 회사 재산 등에 강제집행하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.21
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주 15시간 이상 알바 휴일 보장 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주일에 하루는 유급휴일(주휴일)로 보장을 해줘야 합니다. 다만 5인미만 사업장이므로 법상 연차휴가는발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.21
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알바 사장님으로부터 부당한 대우 받을 때 어떻게 할까요..?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 직장내괴롭힘 신고제도가 있지만 5인미만 사업장이라면 신고가 어렵습니다. 그리고 퇴직금을 안주기위해서 30일전 예고없이 해고를 한다면 회사에 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(1년치 퇴직금이나 30일치의 해고예고수당이나 금액적으로 비슷합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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출근도 안하는 사장 가족 급여수급은 정당하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일을 하지 않음에도 허위로 등록하고 급여를 지급하는 경우 회사는 허위 인건비를 비용처리하여 사업상 세금을 줄이게 된다면 탈세가 문제될 수 있습니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리를 이용하여세무사분께 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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정년 도래한 직원 퇴사 없이 계속 고용 문의~
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 합의를 한다면 4대보험 상실처리 없이 계속 근무하는것으로 처리할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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7인정도 되는 작은 회사인데 한달만 쉬고싶어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 정하고 있는 부분이 없습니다. 이 경우 회사의 규정에 따라무급휴가를 부여할 수도 있으니 회사에 이야기를 해보셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.21
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3월달 ~ 12월 말일까지 근무시 연차 발생
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 31일까지 근무하고 퇴사하는 경우이므로 총 9개의 연차가 발생하는게 맞습니다. 9개의 발생한 연차에대해 미사용한 연차가 있는 경우 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.(1월 1일 이전에 퇴사하는 경우이므로마지막 달은 연차가 발생하지 않습니다. 당연히 수당도 발생하지 않습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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재직중 회사에서 경력증명서 발급을 거부해요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금 등 필요한 사항에 관한 사용증명서를 즉시 발급해야 합니다. 사용자는 근로자가 요구한 사항만을 적어서 증명서를 발급해야 합니다. 이러한 의무를 어길 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 퇴직한 후라도의 의미가 퇴사한 자에대해 발급해주라는 의미가 아닙니다. 30일 이상 근무한 근로자는 재직 중 또는 퇴직 후 3년 이내에 경력증명서를 청구할 수 있으며 재직중임을 이유로 발급하지 않는다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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