답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 증거 등을 토대로 회사에서 해고한 사실 + 30일전에 예고 없이 해고한 사실이 인정된다면 30일치의해고예고수당 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 폐업으로 인해 직원을 해고할 때 최소 30일 전에 미리 알리지 않았다면, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 그리고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 재직한 기간인 2년분의퇴직금도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시작일은 질문자님이 실제 일을 시작한 날로 기재하는게 맞습니다. 공공근로 담당자에게 이야기를 하여2월 20일로 수정해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 법 적용 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원(총 근무 일수)을 같은 기간 중 사업장 가동 일수로 나누어 산정합니다. 적어주신 내용만 봐서는 5인미만 사업장에 해당하여 부당해고 구제신청 제기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을 때 받을 수 있습니다. 만약 취업을 한다면 실업상태가 아니기 때문에실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 그리고 괴롭힘으로 노동청에 신고를 하였고 조사결과 괴롭힘으로인정이 되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하는 일에 있어 차이가 있다고 보입니다. 기업 인사담당자의 경우 회사 자체 인원에 대한 인사관리 업무를수행하고 외부 컨설턴트는 통상 다른 기업의 인사컨설팅 업무를 수행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로로 6시간을 하였다면 6시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 기존 연장근로를할때의 급여와 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리를 하면 휴업급여로 평균임금의 70%가 지급이 됩니다. 팔꿈치 골절의 장해등급은 관절의 운동 범위 제한(강직), 신경 손상 정도, 동통(통증)의 유무에 따라 결정됩니다. 그리고 장해등급 신청은 노무사 없이 혼자서도 충분히 가능합니다. 요양 종결 후 주치의에게 장해진단서를 발급받아 관할 근로복지공단에 청구서를 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 내용이 어떻게 되어 있든 5인이상 사업장의 경우 공휴일에 일한다면 법에 따라 휴일근로수당이지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않으려고 한다면 나중에 퇴사를 하고 노동청에 신고를 하여 해결하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세부적인 계약조건에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 계약을 일방적으로 해지당하는 경우 남은 계약 기간에 해당하는 잔여 연봉 전액을 위약금으로 지급해야 하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.