답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중취득이 불가합니다. 월 소득이 많은 직장 기준으로만 고용보험 자격이유지된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시용의 경우에도 다른 부분은 없습니다. 일단 3개월 근무를 시킨 후 평가를 거쳐 해고를 한다면 30일전 예고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야할 임금보다 적은 임금을 지급받았다면 당연히 이야기를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 과거 실업급여를 받았다면 실업급여 받기 전 직장의 근무기간은 합산되지 않습니다.2. 네 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 주말을 건너뛰고 평일 월요일부터 육아휴직을 사용하는것으로 신청하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친권자(부모님)동의서와 가족관계증명서를 회사에 제출하면 됩니다.(서류만 제출하면 되고 미성년자라고하여 회사와 특별히 작성하는 서류는 없습니다.) 이후 회사와 근로계약서를 작성하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 한 경우라면 가능하겠지만 연차대체 없이회사 일방적으로 연차를 소진시키는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성 인정에 있어 계약서 자체가 중요한건 아닙니다.(근로자에 해당하는지는 질문자님이 회사의 지휘감독에따라 일하였는지, 출퇴근시간이 정해져 있는지, 고정급을 받는지 등 실질에 따라 결정이 됩니다.) 실제 근로자에 해당하고 계약서와 달리 소정근로시간이 한주 24시간이면 그동안 못받은 주휴수당과 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 부분도 효력이 있습니다. 따라서 회사 일방적으로 구두로 약정한 임금보다 적은 임금을산정하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(근로계약서미교부 및 4대보험 미가입도 법위반이라 신고가 가능합니다.) 감사합니다.