답변 내역
- 고용보험이 가입되어있지 않은데 고용보험을 차감해서 월급을 주셨어요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 잘못은 맞지만 뒤늦게 가입을 하면 소급해서 보험료가 부과되기 때문에 공제한 것일 수 있습니다.고용보험은 법에 따라 의무적으로 가입해야 하는 것이므로 회사에 가입해 달라고 요구하시면 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 무급으로 인한 주유수당 문의건입니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 회사의 사정으로 쉬는 경우라면 휴업에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장은근로기준법 제46조에 따라 휴업일에도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며 주휴수당도 발생을합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 산업재해조사표 문의합니다.!!!!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사고가 발생한 경우 산업재해조사표를 제출하여야 합니다. 미제출에 따른 과태료 등 불이익이있습니다.(제출시 불이익은 없습니다.) 그리고 산업재해조사표를 제출한다고 하여 자동으로 산재신청이되는것은 아닙니다. 근로자가 근로복지공단에 따로 신청을 해야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 산업재해1일 전5.01명 평가10
- 고민해결 완료300
- 주5일근무중인데 주휴일이 2일인 경우 실업급여 신청시 유급근무일수안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(연차, 공휴일, 주휴일 등)로 계산을 합니다.따라서 주휴일 포함 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 실업급여 조건을 찾아보는데 너무 어려워 질문합니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 1개월 이상 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 회사 이사로인해 출퇴근거리가 너무 멀어져서 퇴사하려고하는데 실업급여 신청가능한 조건인지 봐주세요 ㅜ안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 회사 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담1일 전00
- 근무기간이 2년이 지난 직원을 계속 계약직 근무형태로 냅둬도되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 2년을 초과한 상태에서도 계약직으로 사용이 가능하지만 5인이상 사업장이라면 계약직으로2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환되기 때문에 계약직으로 사용이 불가합니다.(이 경우 다시 무기계약직으로 계약서를 작성하게 됩니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 4대보험 중 산재보험만 가입 가능한가요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 4대보험은 1의 요건 충족시 의무적으로 가입해야 합니다. 특정보험만 선택하여 가입할 수 없습니다.3. 감사합니다.고용·노동 / 산업재해1일 전00
- 4년차 정규직 퇴사의사 밝히니 계약만료 강요하는데 어떻게하죠?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 2년을 초과하여 근무시 법에 따라 무기계약직으로 전환됩니다. 이 경우 회사 일방적으로나가라고 하는 것은 계약만료가 아닌 해고에 해당합니다.(실제 해고를 하면 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.) 그리고 근로기준법은 취업방해행위에 대해 중하게 처벌하는 내용의 규정을 두고 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 퇴사 시 진단서 제출 의무 사항인지 알고싶습니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제출할 의무는 없습니다. 따라서 퇴사통보시 확인만 시켜주고 제출하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00