답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공기업의 경우 대부분 공무원과 동일하게 소속 직원의 겸직을 금지하는 경우가 많습니다.(회사에 신청하고승인을 받는다면 예외적으로 가능) 따라서 미리 승인을 받는 경우가 아니라면 입사전까지 일을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주는 40시간 근무에 대한 수당과 1일분의 주휴수당이 발생합니다. 둘째주의 경우 금요일까지 일하고 퇴사하는경우 별도 주휴수당은 발생하지 않기 때문에 4일치의 근무에 대한 수당을 지급받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기퇴근을 하여 일하지 못한 시간은 휴업에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우근로기준법 제46조에 따라 조기퇴근으로 근로자가 일하지 못한 시간에 대해 시급 전액이 아닌 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있으며 연차 신청시 사유를 구체적으로 기재할 필요는없습니다. 따라서 적어주신대로 간략히 개인사유로만 기재하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫날 작성하고 근무하는게 맞지만 회사마다 조금씩 늦게 작성하는 경우도 있습니다. 불안하시면 다시 출근시회사에 근로계약서 작성 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.행정사마다 전문적으로 하는 업무에는 차이가 있습니다. 다만 대략적으로 행정사의 업무 중 수요가 많은 핵심 영역은 행정기관 인허가 대행, 권리구제, 그리고 출입국 및 법인 설립 업무입니다. 전문성과 부가가치가 높아 많은 행정사들이 주력으로 삼는 대표적인 업무들입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사내 인사팀이 있어도 자문노무사를 두는 이유는 끊임없이 바뀌는 복잡한 노동법 리스크를 예방하고, 징계나 해고 등 중대한 인사 결정을 객관적으로 검증하며, 노동부 감사나 노동위원회 분쟁 등 외부 법적 절차에 전문적으로 대응하기 위해서입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가를 사용하는 경우 회사규정에 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리가 됩니다.따라서 병가를 사용한 기간에 대해서는 임금이 지급되지 않습니다.(병가를 사용하기 전에 회사규정을확인해보거나 주변 동료에게 병가 사용시 유급으로 보장되는지를 확인해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험과 관련하여 문제될 부분은 없습니다. 다만 주의할점이 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만본 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우도 있어서혹시라도 발각시 징계 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.(물론 알바 회사에서 4대보험도 가입하지않은 경우라면 실제 본회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 있습니다. 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 1년 미가입에 대한 고용보험을소급가입 하시길 바랍니다. 이 경우 1년 이상 근무하였으므로 180일은 충족하고 계약만료로 퇴사를 하였으므로실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.