답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직도 일정기간 고용이 보장되어 사업장에서 1년이상 일하고 퇴사하는 경우라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금을 최종 3개월의 총일수로 나누어평균임금을 산정하여 계산합니다. 알바기간에 받은 급여까지 포함하여 계산하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간에 대해 회사에 혼자서 이야기를 하기는 어려운 부분이 있다고 보입니다. 통상 법위반에 대해서는직접적으로 회사에 이야기를 하기 보다는 증거를 수집하여 나중에 퇴사후 신고를 하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당에 대한 언급이 없더라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 한주 주휴수당은 8시간 x 시급으로계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영어유치원(유아대상 영어학원) 교사는 법적으로 ‘유치원 교사’가 아닌 ‘학원 강사’ 신분입니다. 교육부의 유아교육법 규제를 받는 일반 유치원과 달리, 학원설립·운영및과외교습에관한법률의 적용을 받습니다.그리고 학원법에 따라 교육 공무원 신분이나 사립학교 교직원이 아닌 일반 근로자 신분으로, 원장과 개인 근로계약을 맺습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 6월 17일 퇴사처리 후 급여를 정산해도 됩니다. 2. 기본적으로 고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 되지만 근로자의 요청이 있는경우 즉시 처리를 해줘야 합니다. 또한 실업급여 신청에 필요한 이직확인서도 근로자가 요청하는 경우 회사는요청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급해줘야 합니다.(미발급시 과태료가 부과됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간 중 평가결과가 좋지 않아 권고사직이나 해고로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여신청이 가능합니다. 다만 이전 직장의 경력이 있어 현직장과 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대부분의 성인에게 하루 4시간 수면은 신체 및 인지 기능 저하를 유발하는 절대적인 수면 부족 상태입니다.수면학회에서는 성인의 경우 6 ~ 8시간의 수면을 권장합니다. 4시간 수면 후 낮잠을 안자는 것 보다는자는게 건강상 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직과 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체적으로 규정을 통해 시행한다고 보시면됩니다. 아무래도 재정적 여건이 안좋은 작은기업 보다는 대기업에서 희망퇴직시 위로금을 지급하는 경우가많은 것 같습니다. 그리고 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 경우 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 해고 당한 근로자는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고로 판정시 회사는 근로자를 원직에 복직시키고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금을 지급해야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고와 질병에 대한 산재신청의 경우 꼭 재직중에만 가능한 것은 아닙니다. 퇴사후에도 산재신청을하여 치료비와 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.(그리고 산재신청은 회사의 승인이 필요 없습니다. 질문자님이근로복지공단에 신청하면 됩니다. 회사에서 난리를 치든 말든 신경쓰지 마시길 바랍니다.) 감사합니다.