답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 연봉 9,000만원 정도를 상위 연봉 10%정도가 됩니다. 이를 월로 환산하면 대략 750만원 정도가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약으로 약정한 내용은 회사든 근로자든 잘 지켜야 하며 서로간의 합의없이 일방이 변경할 수 없습니다. 따라서 이후 근로시간 변경에 동의하지 않았음에도 회사에서 조기퇴근을 시키는 경우 휴업에 해당하여5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 조기퇴근으로 질문자님이 일하지 못한 시간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 고용보험을 제외한 건강과 연금은 각각 사업장에서 받는 소득을 기준으로 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생년월일 오타가 있더라도 계약서상 질문자님을 특정하는데 문제가 없다면 그냥 두셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 실제 출근하여 일한 4일치 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사와 더 대화하지 마시고 임금체불과 근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 그리고 입원내역을 회사에제공할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 따라 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.욕설, 폭언, 다른 직원들 앞에서의 모욕을 주는 행위는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 참고로 괴롭힘에대해서는 회사 / 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않아 휴가를 부여하지 않아도 문제는 없습니다. 5인미만 임에도 회사에서 자체적으로 연차를 부여하더라도 계약서에 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급한다는 내용이 있는 경우가 아니라면 미사용 연차가 있더라도 퇴사시 수당청구는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 법상 규정된 내용은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하거나 회사규정에 따라지급하게 됩니다. 따라서 합의가 없거나 회사규정에 별도 내용이 없다면 위로금을 지급하지 않더라도문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로일수를 낮춰서 신고한 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 하여 원래 근로일수로 수정하여신고해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 중 건강과 연금은 1일만 근무를 하더라도 기본적으로 한달 보험료가 부과되므로 특별한 이유가없다면 말일자로 퇴사하는게 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.