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통상근로자 기준을 누구로 삼아야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 초과하는 근로자가 있더라도 한주 소정근로시간의 한도는 40시간이므로 40시간으로계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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회사가 휴업을 할 경우 휴업수당 대신 보상휴가로 대체해도 무방한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 휴업시 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 휴업수당을 지급하지않고 휴가로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.12
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수습기간 최저임금 90% 적용 가능 여부에 대해 여쭙습니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약종료일이 기재되지 않으면 기간의 정함이 없는 계약이기 때문에 근로계약기간이 1년이상에 해당합니다.따라서 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능하기 때문에 3개월만에 퇴사하더라도 회사에서 수습기간의 10%의 금액을 반환할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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9월 15일 첫 출근 급여 계산부탁드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분모도 주말 포함 월 일수로 계산하기 때문에 근무일수도 주말을 포함하여 계산하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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비정규직(용역업체)에서 정규직 전환 퇴직금 문제
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 다른 회사이기 때문에 정규직 전환시점부터 1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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억울함을 호소합니다 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계를 정확히 알지는 못하지만 퇴사한다고 하니 회사에서 억지를 부리는 경우가 종종 있습니다.크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.12
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지난 금요일, 많은 회사들이 강제 연차를 소진한 것으로 보이는데 이런 것은 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 근로일에 연차대체를 할 수 있습니다. 따라서법상 요건인 서면합의가 있다면 가능하지만 서면합의 없이 회사 일방적으로 대체할수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.12
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퇴직금 정산 공식.및 방법이 있냐요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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주6일 5시간 주휴수당 금액이 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은‘소정근로시간’, ‘정상근로일의 소정근로시간’을 유급으로 해석하고 있습니다.※ 예 시 ⅰ) 월～금(8시간)인 경우 : 8시간 ⅱ) 월～금(7시간), 토요일(5시간인 경우) : 7시간 ※ 정상근로일의 소정근로시간을 주휴로 부여 ⅲ) 월～토(6시간 40분)인 경우 : 6시간 40분
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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월급 명세서상의 보험료 공제금액과 공단 공제금액의 차이
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료의 경우 최초 취득신고한 금액을 기준으로 매월 동일한 보험료가 부과됩니다. 결국 다음연도 3월에 건강보험 보수총액신고를 통해 정산을 하게 되므로 현재 급여와 맞지 않다고 하여 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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