답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 재계약을 원하지 않으시면 일주일 전에 이야기를 하고 만료일에 퇴사를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 근로자의 정년 보장 또는 연장을 조건으로 일정 연령부터 임금을 삭감하는 제도입니다.임금피크제 시행시 고용 안정 및 정년 보장, 기업의 인건비 절감, 숙련된 인력의 활용이라는 장점이있지만 세대간 일자리 갈등, 실질소득 저하, 퇴직금 수령액 축소 등의 문제가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기준이 있는것은 아닙니다. 전체적인 공지사항이라면 되도록 너무 늦게만 보내지 않으시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.(퇴사월도 포함)다만 퇴사일 기준이므로 월초, 월중, 월말 어느 때 퇴사를 하더라도 근로자에게 불이익은 없습니다.예를들어 오늘 퇴사를 한 경우 퇴직금은 3월 22일부터 6월 21일까지의 3개월의 임금으로 평균임금을산정하여 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 관련 온라인+오프라인 취업특강 합산 최대 3회까지 재취업활동으로 인정이 됩니다. 따라서 2차도교육을 받으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 4차까지는 1회씩만 하시면 되고 5차부터 2회씩 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급명령 신청 후에는 1) 법원의 서면 심사 및 결정 ➔ 2) 채무자에게 결정문 송달 ➔ 3) 채무자의 이의신청 여부 확인 ➔ 4) 확정 또는 민사소송 전환의 순서로 절차가 진행됩니다.(사업주가 이의하면 민사소송으로전환이 됩니다.)질문자님은 지급명령 신청과 별개로 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대해 진정제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공증과 관련한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하다고 보입니다.공증은 특정한 사실이나 법률관계가 실제로 존재함을 공적으로 증명하여 분쟁을 예방하고 증거를 보전하는 제도입니다. 적어주신 예시로 하여 공증을 받는것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 통상임금에 해당하는지를 판단하기는 어렵습니다.다만 복지연금이 매월 약정된 기준에 따라 정기적이고 일률적으로 지급되는 경우, 근로의 대가로 인정되어 통상임금에 포함될 수 있습니다. 적어주신 것처럼 고용노동부 행정해석 및 일부 법원 판례는 이러한 형태의 복지연금을 통상임금으로 판단한 바 있습니다.(서울고등법원 2017. 8. 23. 선고 2017나2001224 판결)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 면담 등을 신청하여 이야기를 해보시길 바랍니다. 바뀌면 좋겠지만 그렇지 않을 가능성도 크기 때문에현 회사에서의 계속근무가 어렵다면 경력을 살려 다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 그만두고일자리를 찾기 보다는 근무하면서 계속 다른 회사에 입사지원을 하여 합격이 확정되면 퇴사하면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 주6일 근무를 한다면 6개월 근무시 180일이 충족되어 실업급여를받을 수 있지만 주5일 근무를 한다면 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사해야 180일 충족이 가능합니다.감사합니다.