답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 일요일 자체가 휴일이 아닌 근무일이기 때문에 일요일이 공휴일과 중복되고 이날에 일을한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 명칭과 무관하게 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 포함하여 산정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임산부의 경우 연장근무가 금지됩니다. 따라서 미리 연장수당을 포함하여 임금지급을 한 경우 연장근로미실시에 따라 연장수당을 미지급하는것은 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 월급지급일과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용한 일자는 유급으로 보장되기 때문에 근로제공을 하지 않았어도 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주1회 휴무을 약정한 경우라면 공휴일과 별도로 주1회 휴무가 보장되는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 정확할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자가 징계사유에 해당하여 징계해고된 경우라면 26-1번으로 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기준소득월액 대비 20%(보건복지부 장관이 고시) 이상 변경된 경우, 근로자와 사용자가 모두 원하는 경우라면소득월액 변경신고가 가능하며 별도 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.