답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당을 산정하기 위해서는 입사일 및 퇴사일, 월급여정보, 근로시간, 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업하여 한달 이상계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 최소 한달 계약직으로근무하며 됩니다. 한달과 두달 근무의 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는것은 근로기준법 제20조에 위반되어 무효입니다. 따라서 약정한시급으로 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된사업자가 근로자의 전체 근무기간에 대한 퇴직금 지급의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 스케쥴근무라도 별도 규정이 없다면 계약서상 주휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 네 사업자 폐업후 신청하면 됩니다. 다만 주의할점이 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과수급이 모두 완료되어야 합니다. 따라서 기간이 넘어가지 않도록 주의하셔야 합니다.4. 자발적 퇴사는 실업급여 신청사유가 아닙니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필요하면 회사에서 질문자님을 상대로 소송제기를 할수는 있지만 회사의 요구대로 변상을 해줄 필요는 없다고보입니다.(노트북 자체에 이상이 있는것도 아니구요) 따라서 변상을 요구하면 일단 무시할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 변경시 기존 계약서는 두고 새로운 계약서를 작성하면 됩니다. 꼭 계약일 변경 합의서를 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 촉탁직도 연차가 발생하며 1년간 80%이상 출근시 15개가 부여되어야 합니다.그리고 작년에 입사를 하였다면 내후년부터 1년에 발생하는 연차는 16개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 근무자가 근로를 하지 못하는 경우 대타인원의 채용은 회사에서 할 부분입니다. 감사합니다.