답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대한 기준이 있는 것은 아닙니다. 적어주신대로 이직 근로자는 대략 10 ~ 20%의 연봉인상을희망하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 원칙적으로 회사가 경영상 필요에 따라 인력을 배치하고 조정하는 사용자의 고유권한입니다.회사는 업무상 필요에 따라 직원에게 전보, 전직, 배치전환 등의 인사명령을 내릴 수 있으며, 사전에 근로자와 일일이 협의하지 않았다는 사정만으로 권리남용이나 위법이 되지는 않습니다. 사업소 내 같은 업무를 담당하는 타 현장 배치이고 임금과 출퇴근 등에 있어 불이익이 없다면 해당 인사조치에대해 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직, 계약만료, 정년퇴직, 해고 등 비자발적퇴사를 하는 경우 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 받을 수 없지만 임금체불, 질병, 사업장 이사로인한 출퇴근곤란 등 정당한 사유가 있으면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그대로 날라가는건 없습니다. 미사용 연차가 있는 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해야 합니다. 미지급시임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올해 9월 16일에 연차 15개가 발생하므로 미사용하고 퇴사시 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급해야합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로 부담이 된다면 거부하시면 됩니다. 배상금액은 회사에서 민사소송을 제기하는 경우 법원에서판단할 문제입니다. 회사가 임의로 정하는게 아닙니다. 판례에 따르면, 근로자의 과실로 회사에 손해가 발생했더라도 회사 측의 관리·감독 소홀, 방지 시스템의 부재, 업무의 성격, 근로자의 처우 등을 종합적으로 고려하여 근로자의 배상 책임을 크게 제한합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지정 근무복·유니폼의 지급이 의무화되어 있는 경우, 이는 업무 수행에 필수적인 작업도구 및 비품에 해당하므로 관련 비용은 원칙적으로 사용자(회사)가 부담해야 합니다. 재고 부족 등 회사의 사정으로 근로자가 불가피하게 자비로 먼저 구매(선지급)했다면, 이는 업무상 필요에 의해 지출한 비용이므로 회사에 비용 상환 청구(영수증 첨부)를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 전출 이후 바로 의원면직서를 제출하여 퇴사가 가능합니다. 징계 등의 문제는 당연히 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일(주휴일, 법정공휴일)에 근로하는 경우 해당합니다. 이 경우 8시간까지는 1.5배로 계산을 하지만 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 됩니다. 휴일이 아닌 휴무일은 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인, 단체, 또는 타인 소유의 어린이집에 고용되어 월급을 받는 고용 원장의 경우 근로자성 유무에 따라 달라집니다. 법인이나 대표자로부터 지휘·감독을 받으며, 정해진 차임/임금을 받고 근무하는 경우에는 근로자 고용보험 의무가입 대상입니다.