답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 퇴사할 생각이 아니시고 직접 청구하기가 곤란한 상황이라면 증거(휴일, 연장근로지시와 페이 관련하여논의한 녹취)를 수집해두시길 바랍니다. 이후 퇴사후 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 회사에 지급의무가 있는 인센티비도 임금성이 인정되어 퇴직금 산정시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사에서 퇴직위로금을 지급할 의무는 없습니다. 회사에서 지급하지 않기로 결정을 한다면받을 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보았을 때 조기재취업수당 청구가 가능합니다. 조기재취업수당은 재취업일로부터 12개월 이상 계속 근무한 이후에 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터에 방문하여 청구할 수 있습니다. 수당은 청구일로부터 30일 이내에 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무해야 합니다.계약요건이 1개월 미만이면 위 요건을 구비하지 못하여 실업급여 신청이 어렵고 최종직장에서 이직확인서도 발급해 줄 수 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 사유가 많다고 하여 좋은건 없습니다. 어차피 특정사유 하나만을 정하여 실업급여를 받게 됩니다.부양가족의 질병이나 부상으로 직접 간병해야 하여 퇴사한 경우, 자발적 퇴사라도 실업급여 수급을 인정받을수 있습니다. 단, 회사에 먼저 휴직이나 직무변경을 요청했으나 거부당해 부득이하게 퇴사했다는 점이 객관적으로 입증되어야 합니다.실업급여 신청시 필요서류부양가족의 진단서 및 가족관계증명서다른 가족(형제, 배우자 등)의 부양 불가 사유서 및 직업 증빙 자료(재직증명서)회사의 휴직 거부 확인서 또는 퇴사 전 휴직계/메일 반려 내역 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족하고 해고로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 근로자의 중대한귀책사유(장기간 무단결근, 형법상 범죄 등)로 해고당하는 경우라면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 그렇지않고 단순한 업무부족이나 회사와 맞지 않는 부분이 있어 해고 당하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.3개월 계약기간을 정하여 근무시킨 후 기간만료에 따라 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시키는 것은해고가 아닌 계약기간 만료에 따른 퇴사입니다.3번 질문은 적어주신 그대로 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 04월 01일 입사하여 2026년 05월 29일까지 근무후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 근로자가 재직 중 총 14.8개의 연차를 사용하였다면 11.2개의 미사용 연차에 대한 수당을지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.만약 14일까지 지급하지 않는다면 14일 이후부터의 지연일수에 대해 20%의 지연이자가 발생합니다.회사에서 지연이자를 지급하지 않는 경우 노동청에 신고는 어렵고 민사소송을 제기하여 청구할 수 있습니다.(단독으로 민사소송 제기가 어렵다면 질문자님 거주지에서 가까운 법률구조공단의 도움을 받으시길 바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 변경하는 경우가 아닌 특별한 사유 없이연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 되어 신고가 가능합니다.그리고 질문자님께서는 회사의 제안을 거부하여 감정상 좋지 않을 것으로 보입니다. 아무래도 출근을하면 좋게 대하지는 않을 것으로 보입니다. 앞으로는 대표와의 대화는 모두 녹음을 해두시길 바랍니다.대표의 언행에 따라 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.감사합니다.직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며 폭언, 모욕감을 주는 언행, 업무배제 등이 해당할 수 있습니다.