답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금의 경우 지연신고를 하더라도 과태료가 부과되지 않습니다. 17일에 상실처리를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 부정하게 받거나 받으려고 한 날부터 소급하여 10년간 3회 이상 부정수급으로 실업급여 지급이 제한된 경우, 최대 3년간 새로운 구직급여 수급자격에 따른 실업급여 지급이 제한됩니다. 적어주신 내용이면재신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 통상임금의 금액이 평균임금보다 크면 통상임금으로 퇴직금을 산정하는게 맞습니다. 다만 적어주신 내용만으로 질문자님의 하루 통상임금의 금액을 확인하기는 어렵습니다. 개인정보를 가린 계약서를 올려주시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 구체적이지 않지만 원래 연차발생일 이전에 권고사직으로 퇴사한 경우라면 신규 연차휴가는발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 추가근무를 하였다면 추가적인 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지않을 것으로 본다면 노동청 신고를 통해 해결이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 대략 주6일로 한달정도추가근무를 하면 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쉰기간에 대해서 임금청구는 어렵고 재직당시 미지급한 주휴수당 및 야간수당에 대해 신고하면 됩니다.그리고 근로계약서 미작성 부분도 신고가 가능합니다. 감사합니다. 이미 퇴사하였으면 언제든지 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 상실신고 취소에 대한 동의를 한다고 하여 현 회사에서 질문자님이 해고기간 어디서 일을 하였는지소득이 있는지에 대해 확인할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 자격상실일이 10월 7일이면 마지막 근로제공일이 10월 6일이 됩니다. 따라서 24년 10월 7일에입사하여 25년 10월 6일에 퇴사하는 것이므로 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.퇴직금은 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이면 발생합니다. 질문자님은 계속근로기간 1년에 해당합니다. 감사합니다.