답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입을 하는데 문제가 없습니다. 또한 일시적으로 중복되도 이전 회사에서실제 퇴사일에 맞춰 상실신고를 진행하기 때문에 문제될 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망직종과 직무에 맞게 구직활동을 해야 합니다. 다른 분야라면 먼저 변경을 하셔야 불이익이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하였는지와 무관하게 근무를 원치 않는다면 퇴사통보후 퇴사하시면 됩니다. 참고로 계약서 미작성시회사는 처벌을 받기 때문에 퇴사전에 계약서 작성을 요구할 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세전 월급여를 기준으로 산정이 됩니다. 2년 근무를 하였다면 현재 세전 월급여의 2개월치가 퇴직금액이된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 주문한 장비는 어차피 다시 신규직원 채용시 사용할 수 있는 부분이라고 보입니다. 실제 퇴사로 인하여손해배상책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 민방위시간이 겹치는 시간에 대해서 유급으로 보장됩니다. 나머지 시간은 출근하여 일해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우에도 근로의 대가로 매월 10만원씩 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용의 문구만으로 괴롭힘이 인정될 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 기간을 채우지 않아도 퇴사통보후 퇴사가 가능합니다. 그리고휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않습니다. 따라서 연차가 발생하지 않는다고 이해하시면될 것 같습니다. 감사합니다.