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10월6일부터 9일까지 공휴일인데 10일에 연차를 쓸 경우 주휴발생여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 10일에 연차를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.01
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10월 10일날 쉬는데 연차를까고 쉰다고 하는게 정상인가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하면 10월 10일에 연차대체를 할 수 있지만 근로자대표와의서면합의 없이 회사 일방적으로 결정한다면 연차대체로서 효력이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.01
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직원들께 급여명세서 발급 관련 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 전자적으로 입력하면 소속 직원들이 자기의 명세서를 전산으로 확인할 수 있다면 임금명세서 교부로서효력이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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근로계약서 작성 관련 질문 사항입니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴에 따라 변동가능하다는 내용을 기재하여 근로계약을 체결하면 됩니다.미작성 신고시 회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 입사 첫날 바로 근로계약서를 작성하시길 바랍니다.네 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원입니다. 따라서 최소 12,036원이 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.01
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중간입사자 급여계산과 4대보험 계산 궁금합니다 도움부탁드려요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용보험료는 공제해야 합니다. 따라서 질문자님이 일할계산한금액에서 과세급여만 기준으로 0.9%를 고용보험료로 공제하고 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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일용직 급여에 관한 질문입니다.!!!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이면 시급 x 10.5시간으로 계산하면 됩니다.5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당이 발생하므로 8시간은 시급으로산정하고 8시간을 초과하는 2.5시간은 시급 x 1.5배로 계산해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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주휴수당 제외 되는건지 궁금해서 질문 드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 안하고 쉰 사유가 중요합니다. 회사의 사정에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못한 날이 있는 경우라면주휴수당이 발생하지만 질문자님 개인사정에 따른 결근이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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새로 뽑은 직원이 인수인계 기간이 끝나는 날 퇴사한다고합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 인계인수를 통해 업무를 배우는 시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 5일동안 일한 시간에 대한 임금 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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알바 유니폼 반납 근로계약서 미작성 알바비 지급 관련
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유니폼은 반납하시면 됩니다. 그리고 근로계약서 미작성 신고는 바로 가능하지만 임금체불의 경우에는근로자 퇴사일 기준 14일 이후에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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3년된 직장, 추석 후 1일 근무 후 퇴사시 임금산정
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일에 연차휴가를 신청하여 사용하는 것은 문제가 없지만 연차 사용으로 마지막 주 근로일에 근로제공일이하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.(금요일에 연차사용을 안하고 출근하여 일하고 퇴사를하는 경우 마지막 주의 주휴수당도 발생합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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