답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 각각 휴일이 인정되므로 1일과 2일 모두 일을 하였다면 이틀치의 휴일근로수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고사유와 시기의 서면통지 의무가 없습니다. 따라서 해고한다는 사실만 구두든 서면이든 통지가 되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 퇴사와 관련하여 대화한 내용 등으로 실제 사직서와 다르게 퇴사한 부분이 증명되어야 합니다.이 경우 급여청구와 고용보험 퇴사일자 정정이 가능합니다.2. 해고로 다투거나 해고예고수당을 청구할 수 있는 부분은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구두로 한 합격통지도 효력이 있습니다. 따라서 합격통지후 정당한 사유없이 채용을 취소하는 경우해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사규정이나 근로계약으로 계속근무를 전제로 지급한다는 내용이 없다면 퇴사를 이유로 이미지급한 상여나 휴가비를 반환할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업인정일에 이틀 일한 사실을 신고하시길 바랍니다. 이 경우 이틀만 제외한 나머지 실업급여는 정상적으로수령이 가능합니다.(참고로 미신고시 부정수급에 해당하므로 반드시 신고를 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을받는 사정 등이 있다면 근로자에 해당할 수 있습니다. 그리고 주휴포함 시급으로 약정할 수는 있습니다.(이 경우 주휴를 별도 지급할 의무는 없습니다.) 다만 올해 최저시급 기준 12,384원이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약을 여러번 체결한 경우에도 근로관계의 단절(공백) 없이 1년을 초과하여 퇴사시 신규연차 15개가발생합니다. 따라서 4월 1일 이후 퇴사하면 신규 연차 15개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고한 근로자를 채용할지는 회사의 자유입니다. 법상 제한이 있거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 합의를 거쳐 계약연장을 통해 추가로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.감사합니다.