답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정이 없더라도 임원의 근무조건(시간, 보수 등)에 대해서는 회사와 임원이 자유롭게 합의하여 정할 수 있다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 연차나 공휴일 등으로 인하여 토요일 근무를 하더라도 40시간을 초과하지 않는다면 토요일 근무는연장근로가 아닙니다. 따라서 회사에서는 연장근로에 대한 보상휴가를 부여할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간단위로 연차를 차감하시면 됩니다. 따라서 시간을 합산하여 8시간을 사용한 경우 연차 1개를 소진한 것으로 처리하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영악화에 따른 해고라고 하여 무조건 정당한 것은 아닙니다. 근로기준법 제24조에 따라 ① 긴박한 경영상의 필요, ② 해고를 피하기 위한 노력, ③ 합리적이고 공정한 해고의 기준, ④ 근로자대표와의 성실한 협의의 4가지 요건을충족해야 정당성이 인정이 됩니다.질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당자 착오로 인하여 코드 선택을 잘못하여 신고하였다는 내용으로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 크게 불이익이 발생할 일은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 주40시간을 초과하든 안하든 공휴일 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 1,137,090원의 0.9%가 공제되고 건강과 연금은 1,137,090원이 아닌 원래 한달월급 기준으로 보험료가 공제가 됩니다.(물론 건강보험은 퇴사시 퇴직정산을 하여 환급 또는 추가납부를 해주게 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 군복무를 위하여 휴직한것이 아닌 퇴사하였으므로 기준기간 연장사유에 해당하지 않습니다.따라서 180일을 채우기 위해서는 추가근로가 필요합니다. 현재는 한달 일한 일수만 인정된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.따라서 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월을 근무하여야 하고 주6일 근무기준 대략 6개월 근무를 하면 180일이충족이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사시 근로자는 사후지급금과 실업급여를 받을 수 있습니다.회사에서는 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 됩니다.권고사직에 대한 사유제한은 없으므로 적어주신 사유로도 권고사직 처리가 가능합니다.