답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 따라서 1개월만 근무한다고 하여 근로감독이 나오거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금에 대해서는 법상 기준이 없습니다. 퇴직충당금 제외 통상임금을 기준으로 30일치의 해고예고수당을 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어진 그대로 입니다. 원천징수영수증에 기재되어 있는 1,122,528원이 퇴직급여 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일본이 연공서열이 도입되기 시작한 시기는 2차 세계대전 후입니다. 1945년 2차 세계대전에서 패배한 일본은 나라를 다시 일으키려는 많은 노력을 했습니다.연공서열은 나이와 근속연수가 높아질수록 노하우와 기술 등 경험이 축적되어 기업에서 직무상 책임과 중요도가 높아진다는 것을 전제로 일본에 정착이 되었습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 이후 일용직을 한다면 일용직 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 되므로 일용직으로 근무할 수 있는 기간의 제한이 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일과 선거일을 제외한 우리나라의 공휴일은 15일입니다. 미국(10일), 영국(8~10일) 등 외국에 비하여 많은 편으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서의 내용을 봐야 겠지만 약정한 기일까지 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로는 ‘오후 10시부터 다음날 오전 6시까지’를 말합니다.(근기법 제56조). 이러한 야간근로는 신체적인 리듬이 깨져서 근로자의 건강에 나쁜 영향을 미칠 수 있기 때문에 이에 대한 보상으로 가산수당(1.5배)을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 6개월 계약직으로 근무하다 정규직 전환이 되지 않아 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.