답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 합의를 거쳐 계약연장을 통해 추가로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 있는 경우 대표자도 건강과 연금은 직장가입자로서 가입하여 처리가 됩니다. 감사합니다. 직원이 없으면 지역으로 부과되고 직원이 있으면 직장으로 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중가입이 가능합니다. 다만 주의할점이 연차소진을 하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의근로계약관계가 계속 유지되기 때문에 이상태에서 취업시 이중취업이 됩니다.(이중취업에 대한 법상제한은 없지만 회사자체규정으로 이중취업을 금지하는 경우가 있습니다.) 따라서 나중에라도 불이익을받지 않으려면 미리 신규로 취업할 회사에 이야기를 해야 합니다. 신규회사에서 승인만 해주면 특별히문제가 될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 한 직장을 퇴사하였어도 다른 하나의 직장에서 계속 일을 한다면실업상태가 아니므로 실업급여가 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생한 연차(월차)를 사용하지 못한 경우 퇴사시 청구가 가능합니다. 퇴사하지 않고 계속근무를하는 경우에는 질문자님 입사시점부터 1년이 지나면 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 회사 자체적으로 부여된 연차를 초과사용한 경우 회사는 임금에서 공제할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 별도 재계약을 하지 않았더라도 26년 1월 1일부터는 변경된 최저시급(10,320원)에 맞춰 임금이 지급되어야합니다. 그렇지 않으면 최저임금법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일(日) 단위로 근로계약을 하고 그날의 근로를 마치면 근로관계가 종료되는 일용근로자에게는 원칙적으로유급휴일 부여 문제는 발생하지 않으므로 유급휴일을 적용받지 못하는 일용근로자라면 관공서 공휴일에근로를 제공하더라도 특별한 사정이 없는 한 근로기준법 제56조제2항에 따른 휴일근로 가산수당(1.5배)은 적용된다고 보기 어렵다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 이 경우 평소에 받던 수당을 받게됩니다. 감사합니다. 다만 일 단위로 근로계약을 반복･갱신하여 온 사정 등을 포함하여 여러 사정을 종합적으로 고려했을 때 휴일 이후에도 계속근로가 예정되어 있다고 볼 수 있는 경우에는 관공서 공휴일을 부여해야 하기 때문에 휴일에 근로시 1.5배로 계산합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가인정에서 인정으로 바뀐 경우라면 휴일이 지나고 평일에 바로 지급될 가능성이 큽니다. 내일 점심까지지급되지 않는다면 센터에 직접 전화해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 있는 시간이 총 14시간이고 이중 휴게시간이 2시간이라면 하루 12시간 한주 60시간 근무가됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,049,147원이 됩니다. 감사합니다.