답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주휴수당 산정시 2번의 방법으로 하시면 됩니다.(40시간을 초과하는 시간은 소정근로시간이 아닌 연장근로시간입니다.) 감사합니다.소정근로시간은 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간) 범위 내에서 근로자와 사용자가 근무하기로 약정한 시간을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단으로 퇴사하는게 바람직한 것은 아닙니다. 다만 질문자님이 적어주신대로 손해배상청구가 인정되기도어렵고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 소송제기로 이루어지는 경우가 흔하지도 않습니다. 따라서퇴사를 하더라도 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연하지 않죠~ 근로계약서에 별도 언급이 없다면 원래 근무시간 이외의 연장근로나 휴일근로는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 강제할 수없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체는 불가하지만 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 수당 지급 대신 보상휴가로 부여하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야합니다. 따라서 추가근로를 하여 부족일수를 채우고 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.회사에서 주휴수당 미지급을 권유하였고 질문자님이 동의를 하였어도 해당 합의는 무효이므로 나중에퇴사후라도 재직기간 중 못받은 주휴수당에 대해 청구가 가능합니다.이미 주휴수당을 줄 수 없다고 하는 상태라면 괜히 잘못 이야기하면 안좋은 사업주의 경우 해고를 하는 등인사상 불이익 조치를 하는 경우도 있습니다. 5인이상이면 부당해고로 다툴 수 있지만 5인미만은 해고에대해 다툴 수가 없어 문제가 됩니다. 따라서 일단 계속 근무를 할 생각이시면 나중에 퇴사후 청구하는 것을 생각해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 최소 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 근로자 30인 미만 사업장은 산재 사고가 발생하여 산재 처리를 하더라도 산재보험요율(보험료)이인상되지 않습니다. 감사합니다.이는 사고 발생률에 따라 요율을 달리하는 ‘개별실적요율’ 제도가 30인 미만 사업장에는 적용되지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 다친 경우라면 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인시 휴업급여와 치료비를받을 수 있습니다. 그리고 이와 무관하게 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다.(5인이상 사업장에서 구두해고는 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 소정근로시간이 몇시간인지는 하루 근로시간에 대한 정보와 한주 몇일 일하는지에 대한 정보가 있어야합니다. 감사합니다.