답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장(앞으로 계약직으로 일할 직장) 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수를 합산하여 계산하기 떄문에 이미 이전직장에서 180일을 채웠다면 계약직으로 3월이나 4월부터는 근무를 시작하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 1회차는 8일치가 지급되고 2회차부터 28일치씩 지급됩니다. 질문자님의 경우 하루 8시간한주 40시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 66,048원이 됩니다. 따라서 28일치의 금액은1,849,344원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 15세 미만 또는 중학교에 재학중인 만 18세 미만인 사람은 근로자로 일하려면 고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 근무기간 및 임금이 동일하다면 어떤 사유로 퇴사하든 실업급여 금액과 받을 수 있는 기간은차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동료의 육아시간 사용으로 일이 많이 몰리는 경우 상급자분께 건의를 하여 다른 동료와의 조정이 필요할 것같습니다. 육아시간 사용 자체가 법에 위반하는게 아니라면 육아시간 자체를 제한하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 식대 20만원도 평균임금, 통상임금에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 및 미사용 연차수당 산정시 식대도 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시 자체사업으로 진행하는 출산지원금이 지급되더라도 실업급여 제도와는 목적이 다르므로 중복수령이 가능하다고 보입니다. 실업급여 신청시 해당 내용을 담당자에게 이야기를 해주면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련하여 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 규정하여 시행하므로 구체적일수는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내에 가입하여야 하나 늦게 하더라도 실제과태료 등 불이익은 없습니다. 따라서 회사에서는 다른 보험과 함께 건강보험 취득신고를 합니다.다른 보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 사업장이사로 인한 출퇴근곤란, 3개월 이상 치료가 필요한 질병 등)가 있다면 가능합니다. 감사합니다.