답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 회사는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.참고로 14일이 지난 다음 날부터 퇴직금을 실제로 지급하는 날까지 연 20%의 지연이자가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 주휴일, 공휴일(빨간날)은 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을하지 않더라도 하루치 수당이 지급되어야 하며 일을 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 회사에서 법에 따른 수당을 지급하지 않아 근로기준법에 위반을 한다면 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 연장 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.가산수당(1.5배)이 발생하지 않는 것입니다. 따라서 원래 약정한 시간을 초과하여 근로하였다면 시간당1배는 추가로 지급되어야 합니다.16시간을 일하였을 때 16시간 급여를 받았다면 따로 추가적인 수당을 청구할 수 없지만 휴게시간 미부여자체가 법위반에 해당하므로 노동청 신고는 가능합니다. 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 규정하고 있습니다.(물론 16시간 일을 하였는데 휴게시간을이유로 16시간 미만의 급여를 지급한다면 추가적인 수당청구가 가능할 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 노동조합에 가입, 조직하거나 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 사용자가 해고, 감봉, 인사고과 불이익, 부당한 전보 등 불이익을 주는 것은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제81조에 의해 부당노동행위로 엄격히 금지하고 있습니다.참고로 노조법에 따른 부당노동행위는 사용자의 범죄로 규정되며, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.삼성전자 사업부에서 DX와 DS는 회사를 이끄는 두 개의 핵심 축이라고 이해하시면 됩니다. DX는 스마트폰·가전 등 완성품(세트) 사업을, DS는 반도체 부품 사업을 담당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 임금 산정기간과 지급일은 계약서를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 당월분 근로의 대가를 다음달 특정일에 지급하는 경우도 있고 당월분 근로의 대가를 당월 특정일에 지급하는 경우도 있습니다.회사마다 차이가 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 약정없이 갈취하는 것이라면 법률카테고리를 이용하여 변호사분과 상담을 해보시길 바랍니다. 절도죄와 횡령죄 관련하여 문제될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.많은 금액이 체불된 것으로 보입니다. 더 이상 회사를 믿기 보다는 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 참고로 노동청 진정은 직접 방문하셔도 되지만 온라인으로도 가능합니다. 인터넷 노동포털에서 ‘민원신청’ → ‘민원 신청’ → ‘진정서’ 서식 선택 후 신청하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일이란 지정된 법정공휴일이 주말(토·일)이나 다른 공휴일과 겹쳐 쉴 수 없을 때, 그 다음으로 돌아오는 평일을 대신 쉬는 날로 지정하는 제도입니다.모든 공휴일(빨간날)이 인정되는 것은 아니고 설·추석 연휴, 3·1절, 어린이날, 부처님오신날, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절이 인정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조 탈퇴와 관련해서는 조합원 탈퇴서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 직접 방문이 어렵다면 이메일이나팩스를 활용하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.