답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 5인이상이면 평소 평일에 쉬는거와 무관하게 대체공휴일 근무시 1.5배로계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 40시간을 채우지 못하고 32시간만 근무한 상태에서 토요일 8시간을 일한다면 일반 근로라고보시면 됩니다. 따라서 토요일 근무에 대해 1.5배가 아닌 1배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 단순히 매출이적자라는 사정만으로 해고시 부당해고에 해당할 가능성이 크며 회사에서 해고를 하는 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 원직복직이 가능합니다. 이외에 해고로 인하여 일하지 못한기간에 대한 임금청구와 해고시 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당 청구도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 근무하는 병원이라면 3월 2일 대체공휴일 근무시 1.5배로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 수습기간이라도 마찬가지 입니다. 따라서 고용보험료를 포함하여 4대보험 금액이공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 세금을 공제하기 전 연간 임금총액의 1/12이 적립되어야 합니다. 적은 금액이 입금이 된다면 우선 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘을 당한 사실에 대한 주장을 뒷받침 하는 증거(녹음, 문자, 주위동료 증언 등)가 필요합니다. 증거는최대한 확보하는게 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 요양중인 기간에 대해서는 산재보험에서 휴업급여가 지급되며 나머지 출근하여 일한 기간에 대한임금만 회사에서 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장해급여의 경우 급수에 따라 차이가 있습니다. 노동력을 완전히 상실한 제1급부터 제3급까지의 장해등급의 근로자에게는 장해보상연금으로 매월 지급하며 제4급부터 제7급까지의 장해급여 수급권자에게는 해당 수급권자가 장해급여를 장해보상일시금으로 지급받기로 선택한 경우에만 장해급여를 장해보상일시금으로 지급하고, 제8급부터 제14급의 장해급여 수급권자에게는 장해급여를 장해일시금으로만 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대해 제한하는 법상 규정은 없지만 회사 자체규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익이 없으려면 미리 회사에 이야기를 하는게 좋을 것 같습니다.