답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 따라서 나이로 인한 문제는 없지만 실업급여를 받기 위해서는 비자발적 퇴사를 해야 합니다.이미 자발적 퇴사로 사직서를 제출하였다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신 그대로 기본급, 연장 및 야간수당을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15일에 퇴사를 한다면 월급에서 15일치만 일할계산되어 지급이 됩니다. 그리고 마지막 임금은 퇴직금과동일하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다. 근로기준법 제36조는 근로자가 사망 또는 퇴직하면 사용자는 지급사유 발생일부터 14일 이내에 임금·보상금 등 모든 금품을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우편이나 문자로 복귀명령을 하시길 바랍니다.(내용에 특정일까지 연락이 없으면 퇴사처리를 하겠다는 내용도포함하시길 바랍니다.) 이후 연락이 없다면 퇴사처리를 하셔도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 아닙니다. 퇴사후라도 이전에 지급하지 않은 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 회사와 이야기를하여 해결하기 어렵다면 노동청에 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 질병으로 인한 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 수급이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는진단서와 회사측 사정으로 휴가나 휴직을 추가로 부여할 수 없다는 확인서가 필요합니다.그리고 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님의 근무기간으로 보아180일 충족에는 문제가 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 5인미만은 연차휴가가 발생하지 않습니다. 회사에서 배려 등을 하여 사용하더라도 계약서에미사용 연차에 대한 수당지급에 대한 내용이 없다면 미사용 연차가 있는 상태에서 퇴사하더라도 수당청구는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않았더라도 근로자로 1년이상 일하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다. 대략적으로1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단정은 어렵지만 지노위와 중노위에서 특별한 문제가 없었고 다른 중요한 증거의 제시등이 없다면 행정소송에서 결론이 바뀔 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 개근을 하는 경우 발생하는 주휴수당 금액은 43,344원이 됩니다. 감사합니다.