답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험은 질문자님이 받는 급여에 요율을 적용하므로 월급이 얼만지에 따라 금액이 다릅니다.대략 질문자님의 월급여의 10%가 4대보험료로 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주2일 근무라면 주휴일수를 포함하더라도 올해 7월말일까지는 근무해야 180일 충족합니다. 질문자님이 실업급여를신청하는 경우 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간이 1년이상이므로 150일치를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일이 유급휴일이므로 15일로 계산하시면 됩니다.2. 주휴일은 2일이 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용을 변경하기 위해서는 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 불이익 변경이므로 근로기준법 제94조에 따라사업장 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 동의없는 변경은 무효라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하고 나머지 산재, 건강, 연금의 경우에는 이중가입이 가능합니다. 이 경우 3개보험은 각 사업장에서받는 소득을 기준으로 각각 납부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임원의 경우에는 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않아 법정퇴직금은 발생하지 않으며 통상 회사 임원규정에 따라퇴직금이 지급됩니다. 따라서 퇴직금을 받을 수 있는지는 임원규정을 확인해보셔야 합니다.2. 참고로 형식만 임원이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나기본급을 받는 사정이 있어 실제 근로자성이 인정되는 경우라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 직급체계를 무시하고 상급자에게 대들거나 하대를 한다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20일에 퇴사처리가 됩니다. 이 경우 20일까지의 임금이 일할계산되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 자체적으로 내부규정에 명시하여휴직을 부여하기 때문에 휴직 사용여부는 회사마다 다를 수 있습니다. 따라서 질문자님의 휴직사용이 가능한지는 회사규정을확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금은 공제되고 지급이 됩니다. 그리고 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안최저임금의 90% 지급이 가능합니다.(다만 계약서를 작성하지 않았거나 작성을 하였어도 수습기간에 대한 내용이 없다면최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.) 감사합니다.