답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 일한 일자에 대해 임금을 청구하는 것이므로 등본이나 병원비내역서를 제공할 의무는 없습니다.계속 안준다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 실제 퇴사사유로 수정해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수정을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 마음대로 퇴직금이나 연차수당 금액을 감액하여 지급할 수 없습니다. 그리고 질문자님이 3개월 이상근무를 한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.참고로 회사에서 지각 들먹이면서 안줄려고 한다면 회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 교대제의 경우에도 법정공휴일은 유급휴일이 적용됩니다. 따라서 연차는 당연히사용할 수 없는 날이고 질문자님이 일을 하지 않더라도 유급으로 보장을 해야 합니다. 참고로 연차휴가는근로자의 근로일에 사용하는 것입니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 충분히 입증자료가 됩니다.2. 신고시 질문자님에 대해 노출하지 말것을 요청하면 조사를 하더라도 질문자님의 이름이 나오지는 않습니다.3. 네 공모한 것으로 처리가 됩니다.4. 아니요 공개되지 않습니다.5. 신고하면 자체적으로 사업장 조사를 하고 질문자님한테 특별히 연락을 하지는 않습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정을 해보시길 바랍니다. 대략적으로 현재 받는 급여에서 약 10 ~ 20%정도 이야기를 해보시길바랍니다. 회사에서 수용하면 좋겠지만 수용하지 않는 경우 다시 일정금액을 감액하는 방식으로 협의를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로는 일한 만큼 지급받아야 합니다. 따라서 1시간, 30분 단위가 아닌 1분이라도 연장을 하였다면1분치에 대한 수당을 계산하여 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전에 한번 받고 이후 실업급여를 수급한 사실이 없는 경우이고 현 직장에서 계약만료로퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하며 금액적으로 불이익도 없습니다. 실업급여의 경우 횟수 제한은 없지만 실업급여를 5년 동안 3회 이상 수급한 경우 세 번째 수급부터는 수급 횟수별로 구직급여를 감액이 이루어질 수 있습니다. 5년간 3회는 10%, 4회는 25%, 5회는 40%, 6회 이상은 50% 감액하는 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 정산하는 경우 질문자님의 재직기간 중 총 연차를 기준으로 정산을 하게 됩니다.1년단위로 하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근무일에 사용을 하는것 입니다. 토요일은 출근하여 근로일로 보이지만 이미 평일에 한주 40시간 이상을 근무하므로 연장근로일에 해당이 됩니다. 따라서 토요일에 연차로 처리할수는 없고 그냥 연장근로를 안하는 날이 됩니다. 감사합니다.