답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 근로조건에 대해 회사와 근로자가 합의를 한 다음 서명하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과장도 근로자이므로 연장이나 휴일근로를 한다면 당연히 수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 법을 위반하여지급하지 않는다면 나중에 퇴사후 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 관련 근로시간은 소정근로시간입니다. 소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한계약서상 시간을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사한 경우 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약을 하는 경우에도 근로관계의 단절(공백)이 없다면 모두 합산하여 1년이상인지를 판단합니다.작년 4월 2일 입사라면 올해 4월 1일까지 일하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출이 없더라도 사업자가 있는 경우 실업급여 수급이 불가합니다. 실업급여를 받기 위해서는 실업급여신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정 등에 따라 유급으로 보장하는 경우가 아니라면 법상 훈련소에 있는 기간에 대해 임금을지급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료되면 퇴사하시면 됩니다.2. 2주전 통지안하고 계약만료에 따라 퇴사한다고 하여 실제 불이익이 있지는 않겠지만 회사에서도 신규인원을 채용해야 하므로 미리 이야기를 해주시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사시에만 사직서를 제출하는건 아닙니다. 사직서 제출 자체보다는 내용이 중요합니다. 계약만료라면사직서에 계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재하여 제출하면 됩니다.(사직서 제출로 실업급여 수급에 문제가되지는 않습니다.) 계약서상 계약기간이 명시되어 있다면 정규직이 아닌 계약직에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 각종 수당도 근로소득에 해당합니다. 따라서 수당에 대해서도 세금 및 4대보험료가공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.