답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서가 법상 강제되지는 않지만 회사 내부규정에 따라 퇴사시 사직서를 제출하는 경우가 많습니다.실제 사유대로 "회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사"로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알바를 다니면서 4대보험 가입하는 직장에 취업도 가능합니다.(다만 이중취업에 대해 법상 제한은 없지만회사에서 내부규정이나 근로계약으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있어 나중에라도불이익을 받지 않으려면 미리 승인을 받는게 좋습니다. 승인이 된다면 문제되는 부분은 없습니다.) 그리고이중으로 직장을 다닌다고 하여 통장을 꼭 다르게 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 하한액 제도가 있습니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무했다면 평균임금과 무관하게 하루치 실업급여 금액은 66,048원이 됩니다. 실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터 28일치씩 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6.5시간 한주 32.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,748,775원이 됩니다.(169.45시간)따라서 세전 1,850,000원을 지급한다면 최저임금 위반문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 40시간을 근무하는 상태에서 무급휴무일에 근로하는 것은 연장근로에 해당하여 근로시간에 대해1.5배로 계산을 합니다. 그렇지 않고 무급이든 유급이든 휴일에 근로하는 경우에는 휴일근로에 해당하여8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사협의회에 대해 질문을 하시는것으로 보입니다. 노무법인의 도움을 받는 것은 규정 작성과 협의회 운영과관련하여 자문을 구하는 형태입니다. 결국 회사에서 운영을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혼인 관련한 증빙이라면 혼인신고에 따른 증명서를 제출하시면 될 것으로 보입니다.(출입국자료까지 제출할필요는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 영업양도가 발생하기 전에 기존 사업주가 해고를 하는 경우라면 기존 사업주를 상대로 부당해고 구제신청 등 법적절차를 밟으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 달리 주휴 및 연장수당 등은 회사와 근로자가 합의시 미리 일당에 포함하여 지급하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니므로 시간외수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 노동법상 휴일수당이 아닌 회사에서 책정한 금액을 당직수당으로 하여 지급할 수 있습니다. 그러나 실제 근무강도와 같거나 유사하다면 이는 근로시간에 해당이 되어 연장,야간,휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의 당직근무가 실제 당직인지 아니면 근로인지에 따라다를것으로 보입니다. 감사합니다.