답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 및 그동안의 급여이체내역 등을 출력하여 사업장 관할 노동청에 퇴직금 및 연차수당 미지급으로진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 그리고 회사 모르게신청하기는 어렵습니다. 실업급여를 받기 위해서는 질문자님이 회사에 요청하여 이직확인서 접수를 해야 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 회사에서 요구하는 금액을 지급하지 마시고 회사에 초과공제 분에 대한 산정내역을 요구하여 받아보시길바랍니다. 해당 내역을 받아본 후 질문자님의 입사 및 퇴사일자와 실제 사용한 연차를 기재하여 다시 질문을올려주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 건강보험 납부유예, 연금 납부예외 신청을 하는 것이 가능하며 이후 보험료 고지시 납부유예 및납부예외에 관한 부분이 반영된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올림처리를 합니다. 따라서 7.5시간인 경우 8시간으로 기재하면 됩니다. 그리고 이직확인서가 접수되면고용센터에서 검토후 전산에 반영을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직 전 배우자가 출산했더라도 출산일로부터 120일 이내라면 새 직장에서 남은 기간 동안 배우자 출산휴가(총 20일 유급)를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정OT(고정시간외수당)는 원칙적으로 초과근로에 대한 대가이므로 통상임금에 해당하지 않는 것이 대법원 판례의 기본 입장입니다.그러나 실제 연장근로가 거의 없음에도 고정OT를 계속 지급해 왔거나, 실질이 소정근로(기본 근무)의 대가로 볼 수 있는 정기적·일률적 성격이라면 명칭과 상관없이 통상임금으로 판단될 위험이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사청구시 체불금품확인원이 증거로 들어갑니다. 아무래도 증거로서 중요한 의미가 있습니다. 금액이 잘못 되었으면 민사에서 주장할게 아니라 노동청 단계에서 체불금품확인원을 수정하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일하다 다친 경우이므로 통원치료라도 산재신청을 하여 치료비와 휴업급여(일을 쉴 필요가 있는 경우)를 받으시길 바랍니다. 직접 신청이 어렵다면 현재 치료받는 병원의 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 복직 후 타지역(원거리) 인사발령은 업무상 필요성과 근로자가 받는 생활상의 불이익을 비교해 정당성을 따집니다. 회사가 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하거나, 정당한 이유 없이 원거리 발령을 낸 경우 부당전보에 해당할 수 있습니다. 참고로 부당전보에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.