답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생에 있어 계약직과 정규직인지 여부는 중요하지 않습니다. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주소정근로시간이 15시간 이상이라면 계약직이라도 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일하다 허리를 다친 부분에 대해서는 지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하여 치료비와 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 받으시길 바랍니다.(회사에서 병가를 사용한 부분에 대해 임금을 지급할 의무는 없습니다.) 그리고 집안일로 인하여 출근하지 못한 기간에 대해서도 회사에서 법적으로 임금을 지급할 의무는 없습니다. 참고로 한주 40시간 근무에 2,110,000원을 받은 경우 하루 결근시 임금공제액은 80,765원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식적으로 비는 시간이라도 실제 회사의 지시에따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제의 경우에도 광복절과 대체공휴일이 각각 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 일을 한다면각각 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 월급 지급일의 근무시간 중에 지급되는게 맞습니다. 임금청구는 정당한 요구이므로 지급이 늦는다면직접 전화나 문자를 하여 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속적으로 지급을 하지 않는다면 노동청에 임금체불로 사업주를 처벌해줄것을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 출퇴근기록을 제공하지 않는다면 적어주신 증거를 잘 준비하여 연장근로 위반으로 노동청 신고를하시길 바랍니다. 노동청에서 연장근로 위반에 대해 인정을 받고 실업급여를 신청하면 됩니다. 적어주신 자료모두 증거로 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 8월 14일에 입사하여 2026년 8월 13일까지 일하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 퇴직수당은 재직기간에 따라 기준소득월액의 6.5%~39%를 곱해 일시금으로 지급합니다. 기준소득월액은 전년도 과세소득에서 수당 일부를 조정·반영해 산정하며, 재직기간별 지급 비율이 다릅니다. 1년 이상 ~ 5년 미만: 기준소득월액 × 재직연수 × 6.5%5년 이상 ~ 10년 미만: 기준소득월액 × 재직연수 × 22.75%10년 이상 ~ 15년 미만: 기준소득월액 × 재직연수 × 29%15년 이상 ~ 20년 미만: 기준소득월액 × 재직연수 × 32.5%20년 이상 주재 시: 최고 39% 한도 내에그리고 공무원의 기준소득월액은 전년도 세전 과세소득에 각종 수당(성과급·초과근무 등)을 조정해 산정한 연간 소득을 12개월로 나누고 보수인상률을 반영한 연금·기여금 부과 기준 소득이며, 기본호봉 금액(본봉)은 매년 정해진 봉급표상의 순수 기본급으로 기준소득월액보다 보통 낮거나 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 실업급여는 기본적으로 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 꼭 퇴사후바로 신청하여야 하는 것이 아닙니다. 따라서 회사에서 조금 늦게 처리를 하더라도 질문자님이 받을 수 있는실업급여 일수와 금액은 변동되지 않습니다. 감사합니다.