답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무가 종료된 상태라면 2024.00.00~현재까지(재직중일 때 이렇게 기재가 됩니다.)가 아닌 2024.00.00 ~ 2024.00.00로 기재되어야 합니다. 회사에 다시 요구를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 1일자 입사가 아니므로 2일치 급여에서 고용보험료(0.9%)만 공제되어 지급된다고 보시면 됩니다.건강과 연금은 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 일할계산하여 적용하더라도 15일까지 일을 하였다면 3,200,000 x 15 / 31로 계산하여 1,548,387원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 문자를 읽고 특별히 답변이 없다면 그냥 퇴사를 하는 경우 감정상 문제는 있겠지만 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 불이익은 없습니다. 착오신고이므로 적어주신대로 B사업장 취득취소 후 A사업장으로 실제 입사일에 맞춰 소급신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기소유예 처분은 전과 기록(범죄경력자료)에 남지 않고 수사경력자료로만 5년 또는 10년간 관리됩니다. 따라서 일반적인 민간 기업이나 공공기관의 통상적인 신원조회(전과 조회)에서는 나타나지 않으며 취업에 불이익이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무기준 시급이 12,761원이 됩니다. 따라서 질문자님이 단축근무로 한주 32시간을근무하는 경우 32 + 6.4(주휴) x 4.345 x 12,761로 산정하여 주휴수당 포함 월 임금은 2,129,147원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 이외의 여름휴가에 대해 별도 규정은 없지만 회사에서 직원 복지차원에서 부여하는 경우에도 통상1 ~ 3일정도를 부여하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔서 상실사유를 정정하셔야 합니다. 가지고 있는 녹취에 대해녹취록을 작성하여 증거로 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 4시간만 일해도 실업급여를 받을 수 있지만 주5일 근무를 한다면 최소 7 ~ 8개월은 근무해야 180일충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다.(주5일 근무의 경우 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우 180일충족이 되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.