답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무실수에 따른 민사상 손해배상청구와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여실제 관련 업무를 수행하는 변호사의 상담을 받아보는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 계약만료로 실업급여 신청시 계약서를 요구합니다. 만약 실제 퇴사일과 계약서상 만료일이 일치하지않는 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 따라서 회사와 합의로 계약만료일을 변경한 경우라면 계약서를미리 수정해두셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도 특별히 차이나거나 불이익한 경우는 없습니다. 질문자님 편하실때퇴사하시면 됩니다. 그리고 나중에 새로 취업할 때 필요하니 경력증명서와 근로소득원천징수영수증을 회사에요청하여 미리 발급받아 두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 예고 없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 해고예고수당과별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 구제신청제기로 인하여 부당해고로 판정이 되면 회사는 질문자님을 원직으로 복직시키고 해고로 인하여 일하지못한 기간에 대해 임금상당액을 지급해줘야 합니다. 감사합니다. 참고로 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님이 이전 직장의 경력이 있어 현직장과 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다. 적어주신대로 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하게 됩니다.2. 실제 1번과 같이 계산하므로 제가 방식 자체가 타당한지에 대해 이야기하는게 크게 중요하지는않을 것 같습니다.3. 15시간 미만 주는 제외되므로 실제 퇴직금 산정기간이 줄어들 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 원래의 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 원래의 계약만료일에 퇴사하면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안해보던 일을 처음부터 잘하기는 어렵다고 보입니다. 계속 하다보면 적응도 되어 지금보다는 괜찮을 가능성이 큽니다. 따라서 조금 참고 해보는 것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다. 물론 너무 일하기 힘들면 회사에 이야기를 하고 퇴사를 해야겠지요 이 경우 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 퇴사통보 후 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇개월 일하기로 하였다는 말 보다는 계약서 자체가 중요합니다. 따라서 계약서 자체의 근로계약기간이1년이고 회사와 근로자가 서명을 하였다면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 대한 변동이 없다면 계약서를 반드시 매년 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.