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답변 내역

주말에 알차게 시간을 보내는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 일하면서 하지 못하였던 취미생활을 하거나 가까운 곳으로의 여행을 다녀오는것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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단시간근로자 근로계약서상 명시없이 식대 구분
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 식대지급과 관련하여 근로자와 협의를 하시길 바랍니다. 물론 근로계약서도 실제 임금지급에 맞게 정정하는게 좋습니다.식대와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 근로일 및 근로시간과 연동하여 설정하는것도가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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주휴수당 받을 수 있을까요? 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일을 제외한 한주 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 발생은 하지만 주휴수당이 발생하기위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하다 퇴사하면 주휴수당은발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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1년 미만 근로자 육아 휴직 요청 시 사업주가 꼭 챙겨야 할 것들은?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 이상 일한 직원이므로 육아휴직 신청시 회사는 거부할 수 없습니다.실제 근무기간 + 육아휴직기간으로 하여 1년이상 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.육아휴직을 허용하면 회사에도 지원금이 지급됩니다. 네이버나 구글 등에 육아휴직 사업주지원금을 검색해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.04
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3개월 수습기간 급여 질문입니다!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 식대 미지급이면 2,300,000 x 90%로 적용하여 수습기간에는 2,070,000원이 지급된다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.04
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아르바이트 하는데 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건위생 관련 위반이나 근로계약서 미작성의 경우 회사에서 처벌을 받게 되지만 질문자님에게 특별히이득이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
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사장님 잘못으로 인하여 제가 당일 날 그만 둬도 되나요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 당일 퇴사를 통보하였어도 특별히 문제가 되는 일이 발생하지는 않을 것으로 보이니걱정하지 않으셔도 됩니다. 일한 시간에 대한 급여만 정산이 되면 될 것 같습니다.(총 일한시간 x 최저시급)만약 급여를 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
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근로계약서 없이 3.3% 공제 주장하는 사장님, 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 서면이 있더라도 3.3%로 처리하는 것은 불법입니다. 근로자의 경우 4대보험에 가입하는게 맞습니다.근로자라면 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.당장 퇴사할께 아니라면 일단은 근무하다가 나중에 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길바랍니다. 이 경우 미가입기간에 대해 고용보험은 소급가입이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
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곧 예비군을 가는데 대해서 질문입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동원훈련이면 2박 3일 훈련을 받을 수 있습니다. 그리고 법에 따라 예비군 기간을 연차로 처리할 수 없고 예비군에 참가하는 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서 유급으로 보장되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.04
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유급병가는 연차출근일수 산정시 출근한것으로 보나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무외 개인적 질병, 부상 등을 당한 근로자가 회사의 승인을 받은 병가(유급 또는 무급) 기간 및 해당일은 소정근로일수에서 제외하고 출근율을 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.04
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