답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 휴직기간도 계속근로기간에포함이 됩니다. 그리고 무급휴직의 경우에도 육아휴직과 마찬가지로 4대보험 납부유예 및 예외신청을 하여4대보험료를 납부하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 질문을 올려서 질문자님의 입사 및 퇴사일자 그리고 퇴사일 기준 이전 3개월의 임금명세서를첨부하여 올려주시길 바랍니다.(개인정보는 가리고) 이후 퇴직금에 대한 답변이 달리면 해당내용을회사에 보여주시면 도움이 될 것 같습니다.(번거롭다면 약간 비용이 들더라도 직접 노무사사무실에 방문하여 진행하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정으로 인하여 질문자님이 근로제공을 못한 경우입니다. 이 경우 근로기준법 제46조가 적용되어근무하지 못한 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 최소 하루는 근무가 있어야 합니다. 적어주신대로 공가와 연차로 인하여 한주 중실제 근로일이 하루도 없는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근무의 경우에도 고용(3개월 이상 근무시)과 산재는 의무적으로 가입해야 합니다. 산재는 회사가 100% 부담하고 고용은 질문자님이 0.9% 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 과거에 실업급여를 받은 이후 다시 피보험단위기간 180일 충족을 하고 계약만료로 퇴사한다면다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.2. 그리고 실업급여를 받은 이후 다시 이전 직장에 취업하더라도 문제는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 회사에서 사직의 승인을 해주지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가종료됩니다. 감사합니다.제660조 (기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 질문자님의 연차사용으로 인하여사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 시기를 변경할 수 있지만 특별한 사유없이 연차사용을못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.판례는 근로자가 연차휴가를 사용함으로써 근로 인력이 감소되어 남은 근로자들의 업무량이 상대적으로 많아진다는 일반적 가능성만으로 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우는 아니라고 보고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고소 취하 조건으로 합의하는 부분에 있어서는 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 회사든 질문자님이든 합의를 제안할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관 퇴사의 경우 관련법령에 따라 비위 및 범죄행위 유무에 대한 조회 및 회신 이후 기관장 승인을거쳐 퇴사여부가 결정이 됩니다. 따라서 승인 이전으로 퇴사일 조정자체는 어렵습니다. 감사합니다.