답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간 도중에 퇴사를 하더라도 한달전에만 이야기를 하고퇴사하면 법적으로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소급가입을 하는 경우 그동안 가입되지 않은 기간에 대한 보험료만 납부한다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부의 직장내괴롭힘 관련 메뉴얼에 따르면 특정인을 의도적으로 따돌리거나 모욕감을 주는 언행을하는 경우도 직장내괴롭힘 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 일하다 다쳤다면 퇴사를 하더라도 계속 산재처리를 통한 보상이 가능합니다. 물론 퇴사후에산재신청을 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로시간 위반에 대해 노동청에 신고하는 경우라면 회사에서 처벌을 받을 수 있지만근로시간 위반에 대해 실업급여를 신청한다고 하여 회사가 처벌을 받거나 불이익이 있지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에 있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 계약직으로 1개월 이상 근무하면 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신대로2주만 계약직으로 일하면 일용직으로 평가되어 실업급여를 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 법정공휴일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 실제 근로시간이15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아이스크림 가게에서 고객과 대면하여 일을 한다면 단순알바로 보기는 어렵습니다.2. 회사에 실제 휴게가 보장되지 않는다고 이야기를 한 후 회사의 답변에 대해 녹취나 문자 등을 남겨두시면도움이 될 것 같습니다.(회사에서 회사의 사정상 휴게시간 부여가 어렵다는 내용이 있다면 도움이 됩니다.)3. 2번 답변과 동일합니다. 실제 쉴 수 없었다면 임금을 지급받아야 합니다.4. 네 주휴수당도 가능할 수 있습니다.5. 근로자의 고의나 과실에 따라 회사에 손해가 발생한 경우 근로자가 책임을 져야할 수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 질병인지는 중요하지 않습니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 병원 진료를 통해 3개월 이상 치료가필요하다는 병원 진단서가 필요합니다. 감사합니다.