답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 고의나 과실에 따른 민사상 손해배상청구라면 법무법인에 문의를 해보시면 됩니다. 그리고 직원의과실 등에 따라 사업장에 손해가 발생한 회사규정에 따라 징계조치도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 휴게시간 변경합의가 없다면 근로시간 단축을 하더라도 기존 휴게시간이 그대로 적용이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전부 합산되어 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 3년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우에는180일치 50세 이상인 경우에는 210일치의 실업급여를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금 청구용이라면 바로 근로복지공단에 신청하면 됩니다. 간이대지급금을 신청하려면 간이대지급금 지급청구서, 체불 임금등·사업주 확인서, 신분증 및 통장 사본이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 2. 적어주신 내용처럼 엄마와 아빠 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 자녀 1명당 부모 각자 최대 1년 6개월까지 사용이 가능합니다. 엄마와 아빠의 육아휴직 기간은 시작일과 종료일이 서로 일치하지 않아도 됩니다. 즉, 육아휴직 기간이 서로 겹치지 않더라도 각각 3개월 이상 사용했다면 요건을 충족한 것으로 인정됩니다.3. 연장신청을 하거나 나중에 사용해도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절휴가비와 명절선물비는 정기적·일률적으로 지급되고 근로의 대가성이 인정되는 경우, 최근 대법원 판례와 고용노동부 지침에 따라 통상임금에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차 이외에 여름휴가를 부여해야 할 법상의무가 없습니다. 회사에서 직원복지를 위해 자체적으로여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 근로자는 본인 연차휴가를 사용하여 여름휴가를 가야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 3개월로 변경하는게 가능합니다. 이 경우 계약서를 3개월로 하여 작성한 후회사와 근로자가 서명하면 됩니다. 4대보험(고용보험)은 별도 변경하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하고 4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 만약 회사에서 3.3% 세금처리를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하시길 바랍니다. 그리고 퇴직금 청구를 한다고 하여 4대보험이 자동적으로 가입되거나 하지는않습니다.(자료가 넘어가는것도 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청 취소는 1차 실업인정일(신청일로부터 14일째 되는 날) 이전까지 가능합니다. 취소를 원할 경우 관할 고용센터에 방문하거나 전화 및 팩스로 수급자격 취소요청서를 제출해야 합니다. 이후 다시 직장에 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.