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답변 내역

30일 전 해고 예고 이후 근로자의 근로의무
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일치의 해고예고수당을 준다면 30일의 기간과 상관없이 당일 해고도 가능합니다. 물론 해당 근로자의총 근무기간이 3개월 미만이면 해고예고수당의 지급 없이도 당일 해고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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알바 시급 8000원 가능한건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간(3개월)이라도 최저임금의 90%는 지급해야 합니다. 올해 최저시급 기준 90%는 시간당9,027원이 됩니다. 8,000원만 지급한다면 최저임금법 위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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회사에 다니고있는 사람이 부업으로 다른
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡을 하는 경우 고용보험을 제외한 나머지 보험(산재, 건강, 연금)은 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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회사에서 투잡하는 걸 알 수 있나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 이야기를 하지 않는 이상 본 회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다.4대보험에 가입한다고 하여 별도 연락이 오거나 하지도 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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1명 평가
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구두 해고통보후 해고통보 권고사직 통보안함.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직권유든 해고든 회사에서 하는 것이므로 특별한 대응이라는게 없습니다. 자발적 퇴사를 원하지않으시면 실제 해고 등이 있을때까지 기다리셔야 합니다. 혹시라도 괴롭힘으로 신고하는 경우 증거로사용할 수 있도록 지금부터라도 회사와의 대화내용은 녹취 등을 해두시길 바랍니다.(참고로 괴롭힘으로인정이 되면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.22
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급여명세서 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금을 낮추기 위하여 실제 하지도 않는 연장근로에 대한 수당을 설정해 두는 경우가 있습니다.연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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1년전에일한노임받을수있는방법이있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 근무를 하였음에도 임금을 지급하지 않은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 지금이라도 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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실업 후 3개월 단기 알바 하고 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장인 3개월간 받은 급여로 실업급여 책정이 됩니다.이전 직장 포함 고용보험 가입기간이 3년 이상 5년 미만인 경우이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면180일치 50세 이상이면 210일치를 받게 됩니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 이 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 되므로 비교적 장기의 공백이 있더라도 실업급여 신청에문제는 없을걸로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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급여 질문하고 싶습니다. 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 계산을 하기 위해서는 하루 근로시간 뿐만 아니라 주 몇일 일을 하는지에 대한 정보도 적어주셔야 합니다.5일 근무한다고 가정하면 월 급여는 주휴수당 포함 1,147,080원이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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4일근무(36시간) 월차발생 유무
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 근로시간이 15시간 이상인 경우 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.첫 연차는 근로자 입사시점부터 1개월이 지나면 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.22
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