답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말 그대로 결근이 없으면 유급 연차가 발생합니다. 한달 근무 중 결근이 없다면 지각, 조퇴 등이 있더라도유급 연차발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라고 하더라도 주말근로에 대해 무조건 1.5배, 2배로 계산하는게 아닙니다. 질문자님의경우 한주 15시간 근무이고 주말자체가 근로일이기 때문에 토요일, 일요일 근로 모두 1배로 계산을 합니다.연차와 관련해서는 5인이상 사업장이므로 발생하며 5인이상이 된 시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의연차가 발생하여 5인이상이 된 시점부터 1년미만에는 총 11개의 연차가 발생하고 5인이상이 된 시점부터1년이 지나면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대부분의 일반 기업은 월급제로 운영되므로 정규직 사원에게 주급을 직접 지급하는 곳은 드뭅니다. 다만 건설 현장 일용직, 단기 아르바이트 등의 경우 주급으로 하여 지급하는 경우도 있지만 많지는않은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통장임금의 경우 은행에서 거래내역 확인을 통해 임금을 입금한게 명확하지만 현금으로 지급한다면 노동분쟁(임금 및 퇴직금 체불, 근로사실 등) 발생시 임금을 지급한 부분에 대해 입증하기 어려운 문제점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없습니다. 산업재해(산재)로 인정받으려면 근로자 신분으로 4일 이상의 치료가 필요한 업무상 부상·질병·장해를 입고, 업무와 재해 사이에 인과관계가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고후 노동청에서 개선관련 공문에 언제까지 조사 및 적절한 조치 실시 후 특정일까지 보고하도록공문에 명시가 되어 있습니다.(대략 3주에서 한달정도 시간을 줍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 3개월로 정해져 있다면 3개월 종료후 계약만료 통보를 하여 내보내시는게 좋습니다.계약직도 계약기간 만료일까지는 고용이 보장되기 때문에 5인이상 사업장의 경우 계약기간 중 해고시부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하지 못하게 하는 것이 아닌 일정 조율을 위하여 물어보는 정도로 법상 문제가 되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연도마다 조금씩 차이는 있지만 대략적으로 광복절 기념 가석방 심사위원회는 보통 매년 8월 초(7일~9일경)에 열리며, 심사 결과는 8월 11일~13일 사이에 발표되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하더라도 한주 72시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,587,232원으로 산정이 됩니다.(최저임금과의 차액청구가 가능합니다.) 그리고 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.