답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 동일한 사업체인데 사업자만 폐업 후 다시 발급을 받은 경우라면 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님은 사업자 폐업과 상관없이 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 받으실 수 있습니다.2. 아니요3. 25년 7월 1일에 입사하여 26년 6월 30일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용의 경우 착오로 인한 명백한 오기로 보입니다. 따라서 노동청 신고 등을 통해 적어주신 내용을주장하더라도 .2025.10.10-2026.10.10으로 해석을 하여 수습기간 10%를 실제 지급받기는 어렵다고보입니다. 현재로서는 근로계약서에 별도 언급이 없으므로 4개월차에 10%공제한 부분을 일시 지급하기로 한 사업주의 문자나 녹취 등이 있는 경우가 아니라면 받기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 취하를 조건으로 합의를 시도하고자 전화를 하는 것 같습니다. 꼭 받을 필요는 없기 때문에불편하시면 그냥 안받으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 제4조 제2항에 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 이사로 관할 고용센터가 변경되면, 고용24 홈페이지나 앱에서 온라인으로 주소 변경을 신청하거나 새로운 거주지 관할 고용센터에 직접 방문하여 변경 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서 청구는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내 입니다.이미 3년이 지났으면 회사에서 발급하지 않더라도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘의 경우 단순한 주장만으로 인정되기는 어렵습니다. 노동청에 신고를 하더라도 그동안의 괴롭힘에 대한증거(문자, 녹취 등) 등을 충분히 수집하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 마지막 근로일의 다음날이 됩니다. 그리고 신규 연차는 퇴사일이 아닌 마지막 근로일을기준으로 1년 + 1일이 되어야 하므로 정확히 1년만 근무하고 퇴사하면 신규연차가 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산되기 때문에 서둘러 계약직 등으로 일을 한다면 이전직장 합산하여 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴직금이든 퇴직연금이든 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 물론 회사와 근로자가합의한다면 지급기일을 연장할 수 있겠지만 이 경우에도 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연이자가 지급되어야합니다. 우선 회사에 연락을 해서 요구하시길 바랍니다. 만약 미지급한다면 지연이자 부분은 민사소송을 제기해야합니다. 감사합니다.