답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 실제 입사일과 4대보험 가입일이 다른 경우 실제 입사일 기준으로부터 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 입사일인 6월부터 1년이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무 중 발생한 인적 재해는 산재보험법에 따라 요양급여, 휴업급여(평균임금의 70%), 장해급여 등을 통해 치료비와 생활비를 보상받겠지만 핸드폰 파손 등 물적피해는 산재보험에서 보상하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 3월18일 입사하여 2026년 3월17일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개입니다.(1년 미만 연차 11개 + 25년 3월 18일 15개) 질문자님이 2년간 재직중 총 사용한 연차가 몇개인지 모르겠지만총 26개에서 2년간 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무조건 오른다고 볼수는 없습니다. 동결하는 경우도 많습니다.2. 실제 연속근무이므로 15개가 발생을 합니다.3. 1년미만 연차 중 미사용 부분은 기본적으로 수당으로 지급되는게 맞습니다. 물론 회사와 근로자가합의한다면 수당 대신 이월하는것도 가능합니다.4. 계약직도 1년이상 근무시 당연히 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차의 경우 한달을 개근해야 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 무급휴직으로 인하여재직기간 중 총 9개의 연차휴가가 발생하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 2개월 계약직으로 취업한다면 실업급여 지급은 기본적으로 중단이 됩니다. 다만 계약직근무후 퇴사를 한 이후 재실업신고를 하고 남아 있는 실업급여기간이 있다면 해당 부분에 대한 재수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 신입이든 아니든 본인 연차를 사용하는 부분은 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일의 대체는 근로자에 24시간 이전에 고지하는 등 사전에 고지하여, 대체될 근로일과 휴일을 특정하고 동의를 받거나 단체협약으로 정하고 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일은 토·일요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우, 그 다음 첫 번째 비공휴일(평일)을 휴일로 지정하는 제도입니다. 대체공휴일 적용 공휴일은 아래와 같습니다.명절/어린이날: 설날·추석 연휴, 어린이날국경일: 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날기타: 부처님오신날, 성탄절(크리스마스)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근하는 경우 발생하지 않지만 지각, 조퇴의 경우 정상적으로 발생을 합니다. 이 경우주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 근로시간을 기준으로8시간에 해당하는 금액이 지급되어야 합니다.(7.8시간이 아닙니다.) 감사합니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.