답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 서류상 명의만 부부 각각으로 나뉘어 있을 뿐, 인사·노무·회계·자금 관리 등이 완전히 통합되어 있고 실질적으로 하나의 사업장처럼 운영된다면 근로시간을 합산하여 15시간 이상근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일이 주말인 경우이고 일을 한다면 1.5배의 수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 1.5배 수당을지급하지 않으려면 근로자대표와 서면합의를 하여 휴일대체를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴근후에 업무연락을 한 것만으로 근로시간으로 보기는 어렵지만 업무연락을 통해 질문자님이 실제로 지시에 따라 자택 등에서 업무를 수행한 경우에만 연장근로로 인정되어 수당 지급 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 여름휴가때 일을 하였다면 근로시간 x 시급으로 산정한 금액을 추가로 지급하고연차는 건드리면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 고용보험 가입기간은 총 1년 미만이므로 120일치를 받을 수 있고하루치 실업급여는 66,048원(8시간 기준)이 됩니다. 그리고 마지막 근무를 한달 추가하더라도 실업급여를받을 수 있는 일수와 금액에 있어 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서 판단하기가 어렵습니다. 회사에 요구하여 그동안 연차 사용이 어떻게 35개가 되는지내역을 제공해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 연차수당이 포함된 부분에 대한 급여명세서도 요구하시길바랍니다. 이후 해당내용을 첨부하여 다시 질문을 올려주시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로는 근로자와 회사가 합의하여 정할 문제입니다. 계약 등으로 회사 일방적으로 연장이나휴일근로를 강제할수는 없고 거부를 하였음에도 강제시 직장내괴롭힘 등도 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원법에 따라 공무원은 원칙적으로 영리 업무 및 겸직이 금지되나, 직무 수행에 지장이 없는 경우 소속 기관장의 겸직허가를 받아 예외적으로 아르바이트를 할 수 있습니다.(인사팀에 신청을 해보시길바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최초 계약이후 회사와 다시 계약서를 작성하였고 회사와 질문자님이 서명을 하였다면변경된 계약이 유효하게 되어 2026.9.30까지 계약기간이므로 이날까지 근무하고 퇴사해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 인하여 특별히 지원되는 지원금은 없습니다. 적어주신대로 요건충족시 실업급여 신청이가능할 수 있습니다. 그리고 사실관계가 구체적이지 않지만 산재신청을 하지 않고 위반시 배상에 대해회사와 합의를 하였어도 법에 위반되어 무효이기 때문에 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.