답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 급하면 회사에 미리 이야기를 해두고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의는 서면 뿐만 아니라 구두라도 효력이 있습니다. 이 경우 퇴사일을 변경하려면기본적으로 회사의 동의가 있어야 합니다. 한번 이야기라도 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫째 육아휴직 종료에 맞추어 둘째의 육아휴직을 신청하여 이어서 사용하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 별도의 지급기일 연장합의를 하는 경우가 아니라면 3일치 급여 및 위로금 모두 퇴사일 기준14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산휴가와 육아휴직의 경우 정상근무와 동일한 연차휴가가 발생을 합니다.2. 26년 연차는 12월 말일까지 사용하도록 하면 됩니다.3. 출산 및 육아휴직 근로자의 경우 연차촉진 대상자가 아니므로 25년 미사용 연차에 대해서는 수당을 지급해줘야 합니다. 4. 추가연차는 휴직자를 제외하는 규정이 없다면 부여하는게 맞다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 유급으로 보장되기 때문에 퇴직금에 있어 불이익이 없고 회사의 승인을 받은 병가도 평균임금 산정시에는제외되므로 불이익이 없습니다.(병가 기간과 그 기간 동안 지급된 임금을 산정 기준 기간과 임금 총액에서 각각 제외하여 계산) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일 대체의 경우 근로기준법에 따라 근로자대표의 서면 합의가 필요합니다. 개별 근로자의 동의까지받을 필요는 없습니다. 그리고 회사에서 근로자대표와의 서면합의 없이 일방적으로 시행하는 경우 무효에해당하여 근로자는 휴일근로수당(1.5배) 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 길찾기를 캡쳐하여 대중교통으로 왕복 3시간 이상 소요되는 부분을 입증하면 됩니다. 그리고사업장 이사후에도 계속 근무를 하더라도 3개월 이내에는 퇴사하여야지 실업급여 신청에 문제가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간이 아닌 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간이 중요합니다. 소정근로시간 자체가 15시간이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.