답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하면 적어주신 내용대로 진행이 가능합니다. 휴일이나 휴무가 꼭 주말에 부여될 필요는없고 적어주신대로 평일에 부여하여도 됩니다.(근로계약서에 소정근로일을 수요일부터 일요일로 하고휴무와 휴일을 월요일, 화요일로 기재하여 작성하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성의무는 회사의 의무입니다. 미작성시 회사는 처벌을 받지만 근로자는 미작성에 따른 처벌 등의불이익이 없습니다. 그리고 진료기록을 제출하든 안하든 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 부분에 대한임금은 지급되어야 합니다.(미지급시 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 계약서에 연차 관련내용이 없더라도 미사용 연차가 있다면 수당청구가 가능합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 그대로 입니다. 근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 알바에서 근로관계의 단절(공백) 없이계약직으로 전환되어 계속근무를 하였다면 전체 근무기간에 대해 퇴직금이 산정되어야 합니다.2. 계약서 미작성 부분도 신고하여 압박을 하는것도 방법이 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.노년을 위해 요양보호사, 공인중개사, 전기 관련 자격증, 산업안전기사 등의 자격을 취득하는 경우가많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로의 일이야 어떻게 될지는 모르겠지만 현재 상태에서 공무원 전환은 어렵다고 생각이 됩니다. 시험을 보고 입사한 공무원과의 공정성과 타 기관의 일반 공무직과의 형평성 차원에서 반대를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중에 해고로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전 직장의 경력이 있어 현재 직장과 합산하여피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다. 실업급여는 받기 위해서는 180일을 충족해야 하는데 180일은 현 직장 뿐만 아니라 현 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 사정에 따라 휴업하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 회사 일방적으로 무급으로 한다고 하여 무급이 되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 4월 30일이 마지막 근로일인 경우 5월 14일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직과 사업주의 친척도 상시근로자 수 산정에 포함되지만 인력회사에서 보내오는 일용직이라면회사 소속 자체가 인력회사이고 질문자님 소속 회사가 아니어서 상시근로자수 산정에서 제외될 수 있습니다. 감사합니다.