답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 78시간 근무를 하였다면 한주 개근시 3.6시간의 주휴시간을 더해주면 됩니다. 이렇게 하여 총근무시간 + 주휴시간을 구한후 올해 최저시급인 10,320원을 곱해주면 받아야할 임금이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 따라서 해고와 관련한 법적분쟁이 없으려면직원을 설득하여 권고사직으로 퇴사처리를 하는게 유리할 수 있습니다. 그리고 권고사직에 따른 위로금에대해서 법에 규정은 없으며 지급하더라도 회사마다 차이가 있습니다.(1개월부터 수개월치의 급여로 책정하는 등 다양합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장의 일수는 합산이 됩니다. 실업급여 요건으로 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는일용직 일수만으로 90일을 채워야 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 180일 충족은 되지만 일용직일수자체가 90일 미만이므로 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 뒤늦게라도 동의하면 유효로 처리가 됩니다. 동의하지 않으시면 거부를 하셔야 합니다.2. 1번 답변과 동일합니다.3. 강박 등의 의사표시는 민법 등에 따라 취소할수는 있지만 일단 서명하게 되면 실제 강박으로 된 부분에 대해 입증하기가 쉽지는 않을 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 명확히 몇시까지 출근해야 하는지 물어보시길 바랍니다. 회사의 지시에 따라 일찍 출근한다면 해당 시간도 근로시간에 포함되며 이렇게 하여 한주 근로시간이 15시간 이상이 된다면 주휴수당이발생합니다. 그리고 근로시간 부분에 대해 입증이 가능하다면 근로계약서 재작성과 무관하게 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 접수를 해도 센터에서 처리후 전산에 반영되기 떄문에 몇일 소요될 수 있습니다.2. 질문자님의 경우 하루 소정근로시간이 8시간이기 때문에 하루치 실업급여는 66,048원이 됩니다.그리고 받을 수 있는 일수는 질문자님의 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있다고 가정하고 하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 및 연장근로수당을 포함한월 최저임금은 3,093,987원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 실제 횡령이나 범죄사실이 없으면 문제될게 없습니다. 오히려 해당 발언을 한 사업주가 협박죄에 해당될수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 실수로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님에 대해 민사소송으로 손해배상청구를 하는 경우 법원 판결을 통해 배상액이 결정됩니다.(이 경우 질문자님의 고의나과실이 있는지에 따라 결정을 합니다.) 이러한 부분 없이 회사에서 요구한다고 하여 돈을 입금할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 회사에서 어떤 업무를 수행하는지는 중요하지 않습니다. 일단 퇴사후 재입사를 거쳐 1년 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청은 가능합니다. 감사합니다.