답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무후 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는계약직장에서 최소 한달은 근무해야 합니다. 적어주신 기간은 한달에서 하루가 부족하므로 일용직으로평가되어 계약만료로 실업급여 수급이 어렵습니다.(자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 오전에 추가근무를 하더라도 5인이상 사업장에서 하루 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 2.5시간에 대한 야간근로 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 5인미만 사업장인경우 가산수당이 발생하지 않기 때문에 1배로 계산해도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무로 가정하고 올해 최저시급(10,320원) 적용시 807,127원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직의사 통보 후 회사에서 승인을 하였다면 근로자는 회사의 동의 없이 사직관련 부분을 변경할 수 없습니다. 따라서 회사는 근로자의 요구가 있더라도 당초대로 퇴사처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전화로 예약후 방문하셔야 합니다.2. 민사소송 제기만으로 대지급금을 신청할수는 없고 판결이 나와야 합니다.3. 오늘이라도 법률구조공단에 전화하여 예약을 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 회계기준과 입사일 기준의 차이분은 퇴사시 수당으로 정산하게 됩니다. 따라서 미리사용하는 부분에 대해 회사에서 승인해주지 않는다면 연차를 사용하기는 어렵습니다.2. 한주 전체 연차소진으로 근로일이 없다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서회사는 주휴수당을 제외한 급여를 지급할 수 있게됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간 이후까지도 근무하는 경우라면 추가시간에 대해 수당이 지급되어야합니다. 다만 5인미만 사업장이라면 추가근로에 대해 1.5배로 계산하지는 않고 1배(시급)을 추가로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 하지 않고 4대보험에 가입하지 않더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 월급을 비교하여 최저임금 위반여부를 판단하기 때문에 근로시간 확정이 되지 않으면 최저임금 위반인지를 알기가 어렵습니다. 다만 근로기준법에 따라 근로계약 체결시 소정근로시간은의무적으로 명시하여야 하기 때문에 근로시간 확정 없이 근무하면 법위반에 해당합니다. 감사합니다.