답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 회사 규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능합니다. 이 경우 1년 6개월 근무하였다면 총 26개의 연차휴가가발생하므로 26개를 기준으로 연차정산을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중이라도 월 150만원 미만으로 급여를 받는 경우 육아휴직급여 지급이 중단되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 부분은 법위반이라 신고가 가능합니다.무단퇴사한 사정이 있더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야합니다. 그리고 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사가 손해배상청구를 제기할수는있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 경우라도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의나 과실로 회사재산에 손해가 발생한 경우 배상의무가 발생할 수 있습니다. 구체적인 배상금에대해서는 소송을 통해 확인되는 경우가 아니라면 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 수정할 필요는 없습니다.일단 회사에서 사직일 이전에 퇴사하는 것으로 제안을 하더라도 거부하시고 원래의 사직일까지 계속근무를주장하셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키면 해고에 해당이 됩니다.해고예고수당과 실업급여는 별개입니다. 중복이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 소속 직원에 대한 해고는가능합니다. 다만 5인미만 사업장의 경우에도 3개월 이상 근무한 직원을 해고하려는 경우 30일전 예고는하여야 합니다.(30일전 예고 없이 즉시해고를 하는 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.격주로 4시간 근무를 한다면 한주는 40시간 다른 한주는 44시간이 됩니다. 이를 평균하면 한주 42시간이되므로 한주 기본근로시간은 40시간이고 연장근로시간은 2시간이 발생한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 대략24년 2월부터 4월까지의 일수(77일)가 산입됩니다. 그리고 5월 15일부터 7월 22일까지 주5일근무로일을 한다면 57일 정도가 됩니다. 따라서 일용직 근무일수가 50일정도가 된다면 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.