답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자나 전화 내용증명까지 받고도 응답이 없다면 다시 문자로 몇일 내에 응답이 없으면 자발적 퇴사로처리한다고 통보하시고 이후 기한까지 응답이 없다면 자발적 퇴사처리를 하셔도 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 있다면 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 그리고 28일까지 처리를 하고 싶다면 연차도 28일까지사용하는 것으로 신청하시길 바랍니다. 금요일까지 사용하는 경우 월요일로 처리되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험을 제외한 나머지 보험(산재, 건강, 연금)은 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 최종 3개월입니다. 따라서 2025.1.15.~2025.4.14를 기준으로 평균임금이 산정되어퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 근무기간으로 보았을때 주 4 ~ 5일정도 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족에는 문제가없습니다. 따라서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질병에 따라 회사에서 무급휴직이라도 부여하는 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.(회사측 사정으로 휴직을 부여하지 않는 경우에 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사에서 해고한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다.그리고 30일전 예고없이 해고한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 올해 2월부터 5월까지의 퇴직연금도 적립하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 육아휴직은 중단되고 출산시점부터 출산휴가가 개시된다고 보시면 됩니다. 이후 사용하지 못한 육아휴직은 출산휴가 이후부터 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 계좌이체로 받았든 현금으로 받았든 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.(근로계약서와 4대보험을 가입하지 않은 경우도 마찬가지입니다.) 만약 1년이상 근무하고 퇴사함에도 회사에서퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.