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답변 내역

자진퇴사를 하려는데 제가 원하는 퇴사일이랑 회사가 원하는 퇴사일이 다를 시에 어떻게 하나요? 권고사직 처리가 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 통보한 퇴사일까지 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 만약 주장을 하였음에도 회사 일방적으로근로제공 수령을 거부하고 나가라고 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.20
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실업급여 받은 사실을 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 나중에 취업할 회사에서 질문자님이 실업급여를 수급한 사실을 확인할수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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휴게시간 안받고 일했을때 추가수당 인정되나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 휴게시간이 부여되지 않았음에도 휴게시간을 설정하여 무급처리를 하였다면 노동청 신고를 통해휴게시간에 일한 사실을 입증하여 추가수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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주휴수당과 급여에관해질문이 있어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 2일 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 회사와 별도 지급기일 연장합의를 한게 아니라면질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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법정공휴일 수당에 관해 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일에 근무시 근로기준법에 따라 1.5배로 계산하여야 합니다. 현재 5인이상 사업장임에도 1배로 계산하여 지급하는것은 근로기준법 위반이 됩니다.(1배면 하루치 일당을 준다는 의미입니다.)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.20
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근로계약서에 명시된 정규직 전환 관련하여 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처벌까지 할 수 있는 내용은 아니라고 보입니다. 다만 계약서상 합의한대로 수습기간 1개월이 이미 지난상태이므로 이미 정규직 상태로 이해하시면 될 것 같습니다.(꼭 계약서를 재작성해야 정규직이 되는것은아닙니다.) 그리고 수습기간이라도 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.20
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퇴직금 계산시 소정근로시간 기준 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 적어주신 내용이 맞습니다. 40시간 미만 근로자이므로 통상임금 산정시 209시간이 아닌적어주신 179.88시간으로 하며 질문자님의 평균임금보다 통상임금의 금액이 더 크기 때문에 퇴직금도통상임금을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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헬스트레이너 퇴직금 연차수당 질문.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 임금의 명칭과 상관없이 퇴직금 계산시 포함됩니다.2. 5인이상 사업장으로 1년간 유지가 되었다면 연차가 발생합니다.3. 1년미만에 발생한 연차(월차)도 미사용한 경우 수당으로 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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자발적 퇴사후에 단기 계약직 실업급여
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 1개월 이상의 단기계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다.2. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하므로 자발적 퇴사한 직장과 계약직 근무직장 사이에 몇개월 공백이 있더라도실업급여 신청에 영향이 없습니다.3. 감사합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사시 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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퇴직금 수령 가능 여부에 대해서 물어볼게 있는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 이상으로 1년이상 근무해야 합니다. 따라서 적어주신 내용처럼 15시간 이상인 기간이 4개월이라면퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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