답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 뒤늦게라도 작성하면 미작성으로 처벌되지 않습니다. 그리고 계약서 작성시 주휴수당 포함으로 할수는있으나 시간당 12,384원이 됩니다. 2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 쉴 수 있어야 합니다. 일을 하기 위하거나 손님이 없어서 대기하는 시간은근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.3. 실제 근로시간임에도 휴게로 처리하여 무급으로 한다면 임금체불에 맞습니다. 이 경우 노동청에 진정을제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 야간근로에 대한 가산수당이 발생하지 않지만 5인이상 사업장인 경우에는 5시부터 6시까지의야간근로 1시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4.5시간이면 올림하여 5시간 기준 실업급여를 받게 되며 적어주신 금액이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 입사 시 개인 인감증명서는 일반적으로 필수로 제출하는 서류가 아닙니다. 통상적인 입사 서류는 주민등록등본, 통장 사본, 경력증명서 등입니다. 회사에서 왜 인감증명서를 제출하라고 요구하는지는모르지만 단체보험 가입 등 특수한 이유로 요구할 수 있으므로 반드시 정확한 용도를 확인해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 변경에 대해 꼭 서면 뿐만 아니라 구두로 합의하는 것도 가능합니다. 그리고 휴업수당은 근로자가회사의 사정에 따라 일을 하지 못한 경우 청구하는 것으로 근로기준법 제46조는 휴업수당으로 평균임금의70%를 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위촉직(프리랜서)은 근로자가 아니므로 원칙적으로 4대 보험 미적용 대상이며 3.3%의 사업소득세를 공제하고 보수를 받습니다. 다만, 출퇴근 시간 고정 및 고정급여를 받는 사정 등 실제 근로자처럼 일했다면 근로기준법상 근로자로 인정되어 4대 보험에 가입해야 할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차 사용권유를 할수는 있지만근로자의 의사와 무관하게 사용을 강제할수는 없으며 강제한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서의 일자를 변경하여 작성하시고 회사와 근로자가 서명하시면 됩니다.2. 주휴일 부분은 꼭 변경하지 않고 그대로 두셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 보수총액과 이직확인서 모두 사업소득은 제외하고 근로소득만 반영하여 기재하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일 이후부터 지연이자 20% 청구가 가능합니다. 임금 및 퇴직금의 지연이자(연 20%)를 청구하려면 근로 사실, 체불 금액, 지연 기간을 증명할 수 있는 객관적인 서류가 필요합니다. 고용노동부 진정이나 민사 소송 시 핵심 증거서류는 아래와 같습니다. 근로계약서: 임금 액수, 소정근로시간, 지급일 등 기본 조건을 증명급여명세서 및 임금대장: 매월 받아야 할 정확한 임금 산정 내역 확인통장 거래내역서: 과거 급여 입금 내역 및 현재 미지급 상태를 증명