답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4월 10일까지는 일하고 퇴사해야 신규연차가 발생을 합니다.(1년 + 1일)2. 4월 10일 입사이므로 4월 9일까지 근무하고 퇴사시 5년 근속이 되며 퇴직금도 5년치가 지급됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.계약만료 퇴사가 맞다면 상실신고시 자발적 퇴사 부분은 빼라고 하시길 바랍니다. 왜 저렇게 신고하는지알수는 없지만 저렇게 신고하면 센터에서 회사로 전화가 갈 것이며 회사에서의 답변이 회사는 재계약을원했는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사하였다는 내용으로 이야기를 하면 자발적 퇴사로 보아실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남한테 물어보고 정할 부분은 아닌 것 같습니다. 평소 관심있었던 분야의 자격증을 취득하거나 내일배움카드를이용하여 관심분야의 교육을 받아 해당 분야로 취업하는것을 생각해보시길 바랍니다. 참고로 요즘은 안전관련한 내용이 중요하게 여겨져 산업안전 관련 자격증을 취득하는 경우도 많이 있는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이 하게 자발적 퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 2개월 안에 이루어져야 합니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 아무래도 결혼 후 이사하여 출퇴근 곤란이 발생한게 아닌 동거기간에도 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 8개월 이상 근무를 하였으므로 출퇴근 곤란이 인정되지 않아 실업급여가인정되지 않는 것으로 보입니다.실업급여 불인정 자체에 이의신청 제기는 가능하지만 실제 이의신청 제도를 이용하더라도 실업급여 수급자체는어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 제4조 제3항에 따라 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다고 규정하고 있으며 위반시 500만원 이하의과태료 규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사를 하는 만큼 식대를 차감한다는 내용 같습니다. 1년에서 2년이내 퇴사하는 사유는 정확히 알수가 없습니다.급여 문제일수도 있고 업무강도로 인한 문제일수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않은 경우 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 14일 이후부터지연이자가 발생하는게 맞지만 지연이자 자체는 노동청이 아닌 민사소송을 제기하는게 맞습니다. (다만 노동청 신고후 퇴직금 관련 합의시에 이자까지 포함하여 지급하는 것으로 합의가 될 수도 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는거와 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 증가하는 만큼 퇴직금액에 있어 약간 유리할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해야 합니다. 작년 12월 연차수당 부분과올해 퇴직시 연차수당 부분 모두 1/12가 적립되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 해당 근로자의 월별 총 근로시간 수를 산정하여 월급여와 나누어 산정을 하게 됩니다. 질문자님의 개인정보를 가린 계약서를 올려주시면 좀더 정확한 확인이 가능하다고 보입니다.감사합니다.