답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 기준 주휴수당 포함 시급은 일반 시급의 1.2배이며, 2026년 최저시급(10,320원) 적용 시 주휴포함시급은 12,384원입니다. 시급이 11,000원이라면 13,200원이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의로 계약만료일이 변경된 경우 회사에 요구하여 변경된 일자로 계약만료일을 조정하여 게약서를 다시 작성하시길 바랍니다. 나중에 실업급여 신청시 고용센터에서 계약서를 요구하기도 하므로 계약일을 수정하는게 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증명서의 명칭 자체는 중요하지 않습니다. 따라서 재직증명서든 위촉증명서든 어느것이든 발급받아 제출하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직에 합의한 이후에는 일방적으로 회사가 철회할 수 없습니다.2. 가지고 있느 대화내역 등 증거에 따라 차이가 있을걸로 보입니다.3. 회사 일방적으로 합의된 퇴사일 이전에 나가라고 한다면 해고로 볼 수 있습니다.4. 거부하셔야 합니다.5. 실제 퇴사를 하였음에도 상실처리를 해주지 않거나 퇴사사유를 허위로 신고한다면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외근신청서는 근무지 외의 장소에서 업무를 수행하기 위해 사전에 작성하여 승인을 받는 문서로서 법에서 정하고있는 서면은 아닙니다. 회사 규정에도 별도 내용이 없다면 관리자 등에게 구두로 승인을 받거나 하여 외근을나가시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 근로자의 관여 없이 회사 일방적으로 근로시간을 변경하여 통보하는 것은 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외에서 여권 등을 분실하였다면 우선 현지 경찰서를 찾아가 분실/도난 신고를 하고 분실 증명서(폴리스 리포트)를 받습니다. 언어가 어렵다면 외교부 영사콜센터(+82-2-3210-0404) 통역 서비스를 이용할 수 있습니다.이후 현지 경찰서나 파출소를 찾아가 분실/도난 신고를 하고 분실 증명서(폴리스 리포트)를 받으면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.결근이 있는 경우가 아니라면 조퇴가 있더라도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 따라서 해당근로자의 경우 주휴수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서를 작성하지 않았더라도 회사와 근로자가 구두로라도 합의하면 유효하긴 합니다. 그리고 퇴사와관련해서는 회사의 승인이 없더라도 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 한달이 지나면 사직의효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후에 신규직원을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할문제입니다. 그리고 근로기준법 제7조에 따라 사용자는 노동자의 자유로운 의사에 반하는 노동을 강요할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통신비의 경우 지급 방식과 실비 변상 성격에 따라 임금성이 결정이 됩니다. 통신비를 전 직원에게 조건 없이 정액 지급되면 임금(통상임금)에 해당하여 연장수당 및 퇴직금 계산시 포함하며, 업무상 실제 사용한 비용을 한도 내에서 영수증 등으로 정산하는 실비 지원이면 임금이 아니어서 연장수당 및 퇴직금 계산시 포함되지않습니다. 감사합니다.